У сьогоднішній статті пропонуємо поговорити про моральну шкоду, заподіяну працівникові, в яких випадках і в якому розмірі можна вимагати компенсацію моральної шкоди, як правильно сформулювати свої вимоги в позовній заяві.
Оскільки останнім часом значна кількість справ, що перебувають у провадженні Юридичної компанії АДН, пов'язане з трудовими спорами, для цілей цієї статті під моральною шкодою ми будемо розуміти моральну шкоду, заподіяну працівникові безпосередньо в рамках трудових відносин.
Отже, для початку дамо визначення моральної шкоди.
Під моральною шкодою розуміються моральні або фізичні страждання, заподіяні діями або бездіяльністю, які посягають на належні громадянину нематеріальні блага.
Як вказав в своїй Постанові Пленум Верховного Суду РФ (п. 2 Постанови від 20.12.1994 № 10) моральну шкоду, зокрема, може полягати в моральних переживаннях у зв'язку з втратою родичів, неможливістю продовжувати активне громадське життя, втратою роботи, затримкою у виплаті заробітної плати , Розкриттям сімейної, лікарської таємниці, поширенням неправдивих відомостей, що ганьблять честь, гідність чи ділову репутацію громадянина, тимчасовим обмеженням або позбавленням будь-яких прав, фізичним болем, пов'язаної із заподіяною каліцтвом, іншим ушкодженням здоров'я або у зв'язку із захворюванням, перенесеним в внаслідок моральних страждань.
Що стосується трудових спорів про стягнення з роботодавця заборгованості по виплаті заробітної плати, про поновлення на роботі , Про оскарження дисциплінарних покарань, встановлення факту трудових відносин працівникові також може бути завдано моральної шкоди, яка підлягає відшкодуванню роботодавцем.
Право працівника на компенсацію моральної шкоди безпосередньо випливає з Трудового кодексу Російської Федерації, відповідно до ст. 237 якого моральну шкоду, заподіяну працівникові неправомірними діями або бездіяльністю роботодавця, відшкодовується працівникові в грошовій формі. Причому розмір моральної шкоди може бути визначений угодою сторін трудового договору.
Відповідно, якщо сторони трудового договору не дійдуть згоди про розмір моральної шкоди, як, втім, і про сам факт заподіяння працівнику моральної шкоди, то такі спори вирішуються судом.
Визначення розміру компенсації моральної шкоди
У таких випадках, найчастіше, постає питання: а як оцінити і тим більше виразити в грошовій сумі ті моральні страждання, яких зазнав працівник в тій чи іншій конфліктній ситуації?
Існує стереотип, згідно якого чим більше скажеш суму в позовній заяві, тим краще, але не так все просто. Заявити можна і п'ять мільйонів рублів, проте суд, з великою часткою ймовірності, що не розділить позицію позивача. Слід зазначити, що рекорд максимальної суми стягнення компенсації моральної шкоди становить один мільйон рублів, але дані випадки швидше виняток з правил.
Розібратися в цьому питанні допоможе судова практика з відшкодування моральної шкоди, якої з даного приводу склалося більш ніж достатньо. Ми намагаємося систематично узагальнювати судову практику по трудових спорах, в тому числі і стосовно стягуваної судами сум компенсації моральної шкоди. Відповідно дана інформація перетворюється в цифри.
Незважаючи на те, що завдані моральні страждання (а в трудових спорах, здебільшого, саме моральні страждання) безпосередньо не пов'язані з майновими вимогами, іншими словами факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розміри його відшкодування визначаються судом незалежно від підлягає відшкодуванню майнових збитків, можна простежити тенденцію, що суди, визначаючи розумність заявленої суми моральної шкоди, все-таки виходять саме від розміру заявлених майнових вимог.
Отже, при ціні позову що не перевищує 200 000 рублів і заявленою сумою компенсації моральної шкоди в розмірі 30 000 рублів:
- в 8-ми випадках з 10-ти суд задовольняв позовні вимоги про стягнення компенсації моральної шкоди частково, а саме в розмірі 20 000 рублів;
- в 2-ух випадках з 10-ти суд задовольняв позовні вимоги, в частині стягнення компенсації моральної шкоди, в повному обсязі.
Відповідно, якщо виходити з того, що розмір моральної шкоди залежить від розміру майнових вимог, можна зробити висновок про те, що найімовірніше розмір компенсації моральної шкоди в процентному співвідношенні складе близько 20% від ціни позову.
Як правило, мотивуючи своє рішення в частині стягнення моральної шкоди, суди вказують на те, що розмір визначений судом виходячи їх конкретних обставин справи з урахуванням обсягу і характеру, заподіяних працівникові страждань, ступеня вини роботодавця, інших заслуговують уваги обставин, а також вимог розумності та справедливості. Ось тільки не часто з рішення або матеріалів справи, та й з фактичних обставин справи можна зрозуміти, що ж це за «інші заслуговують на увагу обставини», а тим більше «вимоги розумності і справедливості».
Певну судом суму компенсації моральної шкоди суди, як випливає з рішень, вважають розумною, тобто сумірною характеру заподіяної шкоди і не приводить до безпідставно збагачення позивача.
Якщо така позиція вам не до душі, і ви наполягаєте на тому, що в позовній заяві необхідно вказувати максимальну суму компенсації моральної шкоди, то слід бути готовим до того, що суд може розцінити дану позицію як зловживання правом.
Обгрунтування моральної шкоди
Тепер, коли ви визначилися з сумою компенсації моральної шкоди, спробуємо її обгрунтовувати.
Щоб вимога про відшкодування роботодавцем моральної шкоди, заподіяної працівникові, було обгрунтованим необхідно довести, по-перше, саме заподіяння працівникові моральних і фізичних страждань, по-друге, вчинення роботодавцем винних неправомірних дії (або бездіяльності), а по-третє - причинно-наслідковий зв'язок між вищевказаними неправомірними і винними діями роботодавця (або бездіяльністю) і стражданнями (моральними чи фізичними) працівника.
Тобто, необхідно вказати в позовній заяві в чому ж конкретно полягали страждання. Якщо з фізичними стражданнями ніби все, більш-менш, ясно - необхідно просто перерахувати травми і інші розлади здоров'я, засвідчені медичними працівниками, то обгрунтування моральних страждань, буває, викликає труднощі, оскільки досить важко документально підтвердити моральні страждання. По суті, досить заяви позивача про те, що він такі страждання відчував.
Ви можете вказати в позовній заяві, наприклад, що «в результаті затримки заробітної плати Позивач відчував почуття гіркоти, образи і розчарування, погано спав, нервував і переживав, пропав апетит ...». Абстрактно? Так, але це краще, ніж нічого не написати, тим більше якщо суд попросить вас обгрунтувати в чому ж полягали ваші страждання, ви можете просто озвучити йому ці симптоми.
Що цікаво, в роз'ясненнях, даних Верховним Судом Російської Федерації в Постанові Пленуму № 10 від 20.12.1994, йдеться про те, що обсяг моральних або фізичних переживань оцінюється судом з урахуванням, крім іншого, характеристики потерпілого, з чого можна зробити висновок, що позивач повинен виглядати в очах суду гіперчутливій особистістю.
До доказів заподіяння моральної шкоди працівнику можна віднести документи, що підтверджують знаходження у працівника на утриманні що не працює подружжя і неповнолітню дитину, які знаходяться на утриманні працівника, і несвоєчасна виплата заробітної плати поставила сім'ю в тяжке матеріальне становище. Гарною підмогою будуть документи, що підтверджують покупку лікарських препаратів (валеріана, персен і т.д.).
Вчинення роботодавцем неправомірних дій, як правило, випливає безпосередньо з позовної заяви.
Що ж стосується причинно-наслідкового зв'язку між діями роботодавця і стражданнями працівника, то тут також бувають проблеми, довести наявність такого зв'язку буває досить проблематично - все залежить від конкретних фактів і обставин.
На завершення відзначимо, що опускати руки не варто, дуже багато залежить безпосередньо від конкретних обставин справи і в залежності від них можна побудувати позицію таким чином, що суд з більшою часткою ймовірності стягне компенсацію моральної шкоди, заявлену в позові.
У свою чергу Юридична компанія «АДН» допоможе грамотно підготувати позицію у справі, скласти позовну заяву, а при необхідності на високому рівні представлятиме ваші інтереси в суді.
Пропонуємо також прочитати наступні статті по трудових спорах:
Що робити, якщо затримують зарплату
Призупинення трудової діяльності
Відновлення на роботі
Абстрактно?
<
