Спадщина Фрейда - Як Отримувати Те, Що Хочу - Про різницю поколінь, або хто буде керівником через 10 років?

1. Навіщо знати теорію поколінь?
2. Що таке соціальне покоління?
3. герої
4. художники
5. пророки
6. Мандрівники. покоління X
7. Покоління Y, «Міленіум»
8. покоління Z
9. Різні чоловіки і жінки

Теорія поколінь була розроблена економістом і демографом Н. Хоув і істориком В. Штраусом в 1991 році (Strauss-Howe generational theory). Вони незалежно одна від одної і одночасно (ось він, вселенський розум) проаналізували історію США з 1584 року і вивели теорію про циклової зміні поколінь, що володіють однаковими цінностями і настроями.

Що нам може бути цікаво, так це розуміння, що кожне покоління живе в своєму світосприйнятті, з різними орієнтирами і життєвими пріоритетами:

• наші бабусі і дідусі покоління Другої світової війни, націлені на виживання
• наших батьків післявоєнного покоління, тих, кому зараз в районі 60 років, з вічною юністю
• мене і всіх, кому в районі 35-40, з раціональністю та розвитком
• молодь до 30 років, яка видається вседозволеністю.

Як цим поколінням спілкуватися один з одним? І хто буде займати посади керівників через 5-10 років?

Навіщо знати теорію поколінь?

Я особисто цю теорію зараз при розвитку банківської стратегії використовую. І для розуміння, як довго мені ще залишатися керівником. Чекати мені конкуренцію від молодого покоління? З'ясував, що можна розслабитися, на пенсію піти не дадуть) Але почнемо з себе:

• Хочеш подумати, звідки у тебе взялися цінності, переваги до музики, настрій до роботи і сім'ї? Поспостерігати, як вони схожі з однолітками?
• А тепер будь подивитися на тусовки з різницею у віці в 10-15 років? І старше, і молодше? У них якісь цінності?
• І потім якого, з цими віковими групами почати розмовляти їхньою мовою?

Що таке соціальне покоління?

Йдеться про спільність людей, які народилися в один двадцятирічний період. У них три загальні якості:

1. В однаковому віці пережиті історичні події
2. Однакові переконання і моделі поведінки
3. Відчуття причетності до свого покоління

Так ось, історія протікає циклами, рівними людського життя. Колеги вважали її довжиною в 80-90 років, і тут може закрастися перша помилка. Раніше то жили коротше, і в майбутньому скільки будуть жити, незрозуміло. В одному циклі - чотири покоління. У них однакові цінності і шаблони поведінки, самі поспостерігайте і порівняйте! Зовнішньої причиною зміни ставлення до культури, сім'ї, ризику є зміна криз і підйомів.

• При кризі стадо об'єднується перед лицем небезпеки. Спідниці стають довшими, зростає самопожертву, з'являється тяга до порядку.
• Приходить на зміну економічний підйом. Зростає індивідуалізм і критика в бік держави. І будьте впевнені, на зміну підйому прийде криза!

Внутрішня причина зміни цінностей - бунтарство в підлітковому віці. Те саме бажання виправити «неправильність» старших. Виходить, що одне покоління переходить в інше з протилежними цінностями. Гойдалки, в загальному. Особливо це видно в кінематографі. Минуло 30 років з прем'єри першої, тобто четвертої частини «Зоряних Воєн» в 1977 році. Відбулася зміна поколінь. Якщо перший фільм був розрахований на покоління «Странніков», то остання частина «Зоряних Воєн» - на «Героїв», що чітко видно в кінці двох фільмів.

У першій частині, розрахованої на покоління X, герої через пошуки прийшли до групи «хороших людей», взяли їх правила, перемогли, вижили і отримали шану і нагороди.

В останній частині «герої» з покоління Y, Міленіум в, через пошуки знайшли «хороших», порахували, що «хороші» думають неправильно (не прийняли авторитет), пішли своїм «серця» і врятували цивілізацію, і померли. Як говориться в фільмі «Шахрайство», «що може бути краще повернення мертвого героя додому?».

герої

Вони народжуються на піку ситості і самовпевненості. Загальне благоденство, зростання технологій. Всі труднощі лягли на плечі їх батьків, дітям залишилося войовничо бити себе в груди і йти в політику. Так було перед Першою Світовою Війною, час Титанік, розкоші, військового перевиробництва. І це сьогоднішні 20-30 літні, сьогоднішнє покоління «міленіуму», з 1983 по 2003 роки народження. Але про них потім. Покоління «GI» побачив кілька революцій початку 20 століття, Першу світову і громадянську війну. «Переможці» радянських часів виросли з ідеалом відповідальності і працьовитості. Адже вони будували світле майбутнє, майбутній порядок і справедливість. Гроші для них - засіб життєзабезпечення, але ніяк не мета.

художники

Вони народилися в період кризи. Перша Світова закінчилася. Або будується сталінський комунізм. Всі об'єднані виживанням! До біса соціальну різницю, до біса політику. Все на війну, все на ринок торгувати чим попало! Пожертвуємо собою, затягнемо паски! Це «мовчазне покоління» з 1923 по 1942 років, наші бабусі і дідусі. І це наші діти, що народилися в 2000х роках. Що там було? Сталін, колективізація, Гітлер. Це людина мовчазний, виконавчий і терплячий. Законослухняний, слухати начальство. Сім'я для «мовчазної» покоління - місце важливе, де можна відкритися. За межами сім'ї не дай бог проговоритися! Після Другої світової війни покоління пережило відновлення в голоді і в розрусі. Звідси запасливість, економність, турбота про дітей і онуків.

• Вони люблять фізичне навантаження через працю. На дачі)
• Це «Книжное покоління», яке виросло на книгах, як і всі радянські громадяни)
• Це покоління винахідників і творців, які будували космічні кораблі
• Сім'я - це всесвіт, в якій вони живуть
• З їжею треба дбайливо поводитися, запасатися консервами, варити варення і заготовлювати його на зиму. Хліб всьому голова!

пророки

Вони народжуються після кризи, коли суспільне життя знову відновлюється, з'являються нові порядки. Це наші яскраві в молодості батьки, громадські активісти в середньому віці. Це «бебі-бумери», що народилися після Другої світової, на тлі сплеску народжуваності з 1943 по 1963. Народились великій державі СРСР. І народилися в період бурхливого відновлення Європи після Другої світової. Тому вони оптимісти, які докладають зусилля для досягнення цілей. Вони вдосконалюють моральні і релігійні цінності. Вони комуністи і антикомуністи, провідні ідеологічні війни у ​​В'єтнамі, в Афганістані, зав'язувати Холодну війну, і жертвують своїм добробутом в ім'я комунізму і гонки озброєнь.

• Вони обожнюють спортивні ігри, футбол, азарт на перемогу.
• Вони ведуть здоровий спосіб життя
• Вони життєлюбний і активні, в молодості і після)
• Вони швидко вчаться і ефективно застосовують отримані знання
• Вони відмінні наставники
• Вони хочуть жити довго і активно. Вони планують і бачать довгу перспективу

Мандрівники. покоління X

Вони народилися під час застою, підйомів і криз. Це сьогоднішнє покоління Х, 1964-1984 років народження. Завдяки постійній зайнятості батьків «бебі-бумерів», покоління Х росло самостійно, стрімко повзрослело, і стало прагматиком.

• Вони пережили кілька криз, і готові до змін, і налаштовані на виживання і отримання життєвого досвіду. Вони раціональні і прагматичні, і шукають у всьому сенс.
• Вони розраховують в основному на свої сили. Такі індивідуалісти, які використовують технології для особистої ефективності і досягнення цілей за рахунок своїх зусиль. Вони займаються тайм-менеджментом, і шукають відчуття управління своїм життям
• Вони готові навчатися довічно. При виборі роботи оцінюють можливість проявити розумові та творчі здібності.
• Патріотизм виявляється слабше, ніж у батьків ( «бебі-бумерів»). Прагнення отримувати вигоду.
• Вони неформальні, і люблять вивчати свої емоції. І шукають рівноправності, і поваги до особистості.
• Вони некомфортно себе почувають під час стабільності, і шукають постійні можливості для зростання.
• Гроші для них означають «безпека». Вони течуть в самоосвіту і подорожі

Загалом, це я, автор)))

Покоління Y, «Міленіум»

Це 20-30 літнє покоління, народилося з 1983 по 2000 рік, і вступає зараз у фазу активного життя. Молодь здається унікальним в тому числі тому, що з теорії поколінь вони - побратими людей GI, войовничо почали Першу світову війну. Вони ті, хто будував і плавав на Титаніку. Це було давно, цього ніхто не пам'ятає, але «Міленіум» тому і називаються так, тому що формують початок століть. Мені спадає на думку фільм «Шерлок Холмс: Гра тіней», відмінно передав атмосферу того часу.

Кінець «Холодної війни», розвал Радянського Союзу, утворення нових країн, переділ світу - це те, що «Міленіум» пізнали і зробили висновок, що навіть найкрутіші можуть все втратити в один момент. Тому авторитетів і героїв в принципі немає, є пара людей, яких можна поважати.

«Міленіум» супроводжує страх упустити можливість, тому рішення вони приймають дуже швидко. Стійкість до змін у них ще вище, ніж у покоління X, але швидкість прийняття рішень не дозволяє холоднокровно оцінити ситуацію, і знижує якість рішень. Найкорисніше для роботодавця - це розуміння, що «Міленіум» не схильні до тривалого праці. Вони цінують свій час, і хочуть все встигнути. І їм потрібна «американська мрія», швидкий «зростання», відразу престижна, високооплачувана робота. Вони сподіваються тільки на себе, насилу просять допомоги, і при цьому розраховують на винагороду тут і зараз!

Пам'ятайте дикі 90-ті? Злочинність, гіперінфляція, політичні розборки? Батьки з покоління Х пізнали позбавлення, і ростили своїх дітей- «Міленіум», захищаючи їх від небезпек. Тому «Міленіум» беруть від життя все (їм же батьки все давали), пізно дорослішають, і не поспішають піти з-під батьківської опіки. Навчання в університеті для них - не можливість отримати професію, а привід її відтягнути. Небажання брати на себе відповідальність призводить до пізніх шлюбів.

І звичайно ж виросли «Міленіум» в період комп'ютеризації і стали залежні від гаджетів. Велика кількість інформації призвело до можливості зайвий раз не думати, чи не аналізувати, і не сприймати складну інформацію у великих обсягах. Менше читати, більше дивитися картинки, фільми

Інтернет-спілкування, особливо чат, тхне невмінням висловлювати думки, виступати публічно і будувати складні речення. І острахом особистого контакту з реальними людьми. Такий парадокс виходить - потреба в постійному спілкуванні «без кордонів» через невеликі текстові повідомлення, і невміння спілкуватися в реальному світі.

Сучасне велика кількість можливостей для самовираження викликає відчуття своєї унікальності та неповторності. Немає нічого неможливого для них (тобто вони цього ще не побачили). Отримувати задумане (від батьків) для них - в порядку речей. Через це «міленіум» важко йде на компроміси з оточуючими, навіть з роботодавцями. Він не бажає задовольнятися малим, починати з низів, і вважає, що гідний більшого.

І ще є комп'ютерні ігри, з лінійною сюжетною лінією, з простим механізмом прокачування, і можливістю зберегтися і переграти помилку заново. Як виглядають ці пізнання в реальному житті?

• діяти тільки після чітких вказівок і контролю (де правила гри?)
• будь-яка дія має мати конкретну вигоду (де мої бонуси після проходження квесту?)
• найголовніше - процес, а не результат (прокачувати!)
• Якщо не вийшло, опустимо руки (де кнопка F5 швидкого збереження і перезавантаження?)

Для роботодавців «Міленіум» - особливе покоління, з особливими засобами навчання і мотивації.

• Їх доводиться навчати в формі ігор
• Їм потрібен гнучкий розпорядок і можливість самим розпоряджатися робочим часом
• Доведеться придумувати швидке зростання по роботі, і одночасно постійно контролювати і давати точні вказівки.
• І зрозуміло завдання повинні бути творчими

Але це можливо тільки на позиціях з низьким рівнем відповідальності і в нижчому керівній ланці. Тому вищі керівні пости буде і в майбутньому займати покоління X. «Міленіум» не готові до довгого навчання та скрупульозної роботі. Особливо це буде видно через 5-10 років.

покоління Z

Вся дітвора, яка народилася після 2000 року. Якщо слідувати теорії поколінь, це будуть «Художники», схожі з нашими прабатьками, «мовчазним» поколінням Другої світової. Може, вони замкнуться від зовнішнього світу у віртуальній реальності, і стануть повноцінними вільними особистостями лише в формі віртуального аватара? Адже інші покоління туди просто не зможуть зайти) Може, вони будуть володіти кліповим мисленням сьогочасної реакції і сприйняття, як трихвилинні ролики на Ютубі, і не пізнають глибин людської психіки? Напевно вони будуть популяризувати науку, і розвинуть робототехніку, біоінженерію і придумають багато нових інженерно-технічних спеціальностей. Хто знає?

Різні чоловіки і жінки

Ну і в кінці, Самое тривіальне, і в той же час неочевидне - це різне ставлення до сім'ї, і до особистого життя.

• Літні за 80 років: чоловік і жінка живуть в сім'ї. Ролі розділені. Кожен займається своєю справою.
• Кому в районі 50-60 років: Сімейні цінності найбільш сильні. Найбільш чіткий поділ ролей. Чоловік заробляє. Дружина народжує, виховує дітей, берегиня сімейного вогнища
• Кому в районі 30-40 років: сімейні цінності починають піддаватися сумніву. Сім'я ще важлива, але жінка вже вирішує, коли мати дітей, все частіше намагається реалізуватися на роботі.
• Кому до 30 років: Сім'я як інститут зруйнована і роздроблена. Соціально чоловіки і жінки ідентичні в роботі і сім'ї. Жінка все частіше переймає лідерство у відносинах.

Думаєте, це мої висновки? Ні, це переказ двох матеріалів) Ожиганова: "Теорія поколінь Н. Хоува І В. Штрауса. Можливості практичного застосування" і презентації "Теорія поколінь William Strauss і Neil Howe" . Останнім часом з'явилися додаткові статті, наприклад « Так що ви хочете від цього покоління! ». Приємного нам читання!