Характеристика оператора котельні з місця роботи зразок. Характеристика з місця роботи: зразок. Існує два типи характеристики з місця роботи

1. Основні випадки написання характеристик
2. Види характеристик з місця роботи
3. Нюанси складання характеристики з роботи за місцем вимоги
4. Структура оформлення характеристики з місця роботи
5. Приклад характеристики з місця роботи - зразок
6. питання
7. відповідь
8. Зразок написання характеристики
9. Характеристика з місця роботи: зразок

Незважаючи на те, що багато хто вважає документ, що характеризує особистість, пережитком минулого, він дуже затребуваний, тому що він дозволяє визначити професійні або особистісні якості. При прийомі на роботу, в навчальний заклад найчастіше звертають увагу на зазначені особистісні та професійні якості.

Однак подібний документ не має юридичної сили і в кожному випадку на нього реагують по-різному. Наприклад, під час вступу до вищого навчального закладу можуть зажадати подібний папір, але вона не може стати підставою для відмови в прийомі на навчання. А ось при розгляді справи в суді подібний документ може сформувати певне враження у судді, що може позначитися на винесене рішення.

Показано, що поширеність гіпертонії вище у чоловіків. Ми відзначили, що деякі Фізичні характеристики роботи, особливо особливості організаційного типу, сильно пов'язані з артеріальною гіпертензією. Важливим елементом, мабуть, була суб'єктивна оцінка цінності, яку працівники дають своїй роботі: цей елемент тісно пов'язаний з організацією роботи, і тому він є можливою метою профілактики.

Ключові слова : Артеріальна гіпертензія, умови праці, фактори ризику, вік, трудові обмеження . Ключові слова: артеріальна гіпертензія, умови праці, деформація роботи, вік, фактор ризику. Артеріальний тиск, як систолічний, так і діастолічний, широко досліджено, і деякі дослідження показали зв'язок між збільшенням цих параметрів і смертністю. Найбільш часто вивчаються факторами ризику артеріальної гіпертонії є вживання алкоголю, куріння і етнічне походження, що відноситься як до генетичних відмінностей, так і до звичок до харчування, тоді як професійні чинники рідко і менш глибоко враховуються, хоча істотні відмінності були виявлені при середньому артеріальному тиску у суб'єктів , які проводять різної професійної діяльності .

При прийомі на роботу все залежить від того, як роботодавець ставиться до складеним характеристикам: чи вважає він їх пережитком минулого або все ж, як документ, що визначає особистісні та професійні якості.

Основні випадки написання характеристик

Можна виділити такі випадки написання характеристики:

Здається, що робітники «синього комірця» більш схильні до ризику, ніж «білі комірці». Наша мета - оцінити, чи є умови роботи або деформація роботи, пов'язані з професійною діяльністю або стилями життя, фактором ризику артеріальної гіпертензії і залежить цей ефект від гіпертонії від віку. Фактично, конкретні фактори, які можуть пояснити цей зв'язок, до сих пір не були чітко визначені.

Інформація була отримана лікарями з охорони праці, використовуючи 3 опитувальника: - умови роботи; - стилі життя і самооцінка здоров'я; - об'єктивна інформація про стан здоров'я. Було виявлено, що поширеність гіпертонії вище у чоловіків, ніж у жінок, і вище з віком. Муліваріантний аналіз по логістичної регресії показав, що змінні, які стосуються когнітивним аспектам і організації праці, як правило, пов'язані з артеріальною гіпертензією, навіть коли дія припиняється.

1. На дошкільника складається співробітниками дитячого садка за потреби. Деякі ліцеї та платні школи початкової та середньої освіти елітного типу вимагають подібний документ при розгляді можливості прийому дитини на навчання.
2. На школяра може бути складений документ при його вступі до вищого або середньо-спеціального навчального закладу, при попаданні школяра в поліцію по різних справах.
3. З місця навчання студента - при проходженні практики, при судових розглядах.
4. З місця практики студента зазвичай беруть подібний документ роботодавці при пошуку молодого фахівця.
5. Переклад з одного навчального закладу до іншого проводиться досить рідко, і при цьому можуть запросити характеристику студента. В цьому випадку складена папір може стати приводом для відмови в перекладі.
6. З місця працівника співробітника можуть вимагати папір при багатьох випадках: розгляд можливості надання кредиту, при розгляді судових справ, при розгляді питання про підвищення на посаді (в цьому випадку керівництво просить папір, складену безпосереднім начальством) і в багатьох інших.

Подібна папір надається на вимогу. При цьому варто наголосити на тому, що характеристика повинна бути складена грамотно. Адже якщо вона може стати приводом для прийняття рішення, найкраще бути впевненим, що подібний документ дозволить провести правильну оцінку особистісних і професійних якостей .

Ми помітили, що як деякі фізичні аспекти роботи, так і аспекти когнітивної організації тісно пов'язані з артеріальною гіпертензією. Було виявлено, що важливим елементом є суб'єктивна оцінка, яку працівники дають своїй роботі. З точки зору втручання, ці аспекти слід розглядати як можливий приводиться фактор ризику.

Було проведено описовий аналіз вибірки працівників, включених у дослідження для соціально-демографічних змінних і способу життя. Поширеність гіпертонії в зразку була проаналізована для соціально-демографічних змінних і пов'язана зі способом життя.

Види характеристик з місця роботи

Існує два типи характеристики з місця роботи:

1. Внутрішня - складається при перекладі в інший відділ, при зниженні або підвищенні на посаді, при накладенні дисциплінарних стягнень. Як правило, на подібний документ звертають більше уваги, так як перевірити справжність інформації простіше. Як правило, поширена в дуже великих організаціях.
2. Зовнішня - складається при вимозі сторонньої організації . Найбільш затребуваний тип документа.

Внутрішня і зовнішня характеристика містять приблизно одну і ту ж інформацію.

Статистична значимість для кожної з розглянутих змінних оцінювалася з використанням тесту залежності ймовірності, отриманого шляхом порівняння ієрархічно упорядкованих шаблонів з або без розглянутої змінної. Багатовимірний аналіз також проводився з використанням моделі логістичної регресії, щоб спільно оцінити характеристики роботи, які були значними на попередньому етапі аналізу. Нарешті, для деяких обраних змінних були оцінені можливі взаємодії між ними.

Як і результати французького обстеження, наші дані підтверджують, що поширеність гіпертонії значно зростає з віком і різноманітністю серед підлог. У чоловічих випробовуваних поширеність артеріальної гіпертензії збільшується в 4 рази між 32 і 52 роками в межах від 9% до 36%. У жінок прогресування з віком показує пік при 42, збільшуючись в 3 рази, а потім повертається до 52 років. На другому етапі дослідження буде цікаво відзначити, що у жінок, які досягли 57-річного віку, цінності будуть рости в результаті гормональних змін.

Нюанси складання характеристики з роботи за місцем вимоги

Залежно від того, яка організація вимагає характеристику, можна відзначити такі нюанси її складання:

1. При працевлаштуванні. При складанні подібного документа особливу увагу приділяють оцінці професійних якостей працівника, рівень його підготовки, відповідальність. Крім цього, варто звернути увагу на його роботу в колективі, так як часто сформоване відношення між співробітниками впливає на результат роботи. Варто відзначити, що подібний документ минулий роботодавець повинен надати своєму працівникові протягом трьох років після його звільнення.
2. При запиті правоохоронних органів. В даному випадку особливу увагу слід приділити особистісним якостям. Складати документ рекомендується на фірмово бланку з зазначеними контактними даними і юридичними адресами фірми. Крім особистісних якостей вказується посада і дата його працевлаштування. Якщо запит проводиться з розгляду справи про рішення прав водіння, для того щоб допомогти співробітникові слід вказати на необхідність наявності прав для виконання трудових зобов'язань. У цьому випадку документ в обов'язковому випадку повинен бути підписаний керівництвом і повинна бути поставлена ​​печатка фірми.
3. Кредитні організації. У деяких випадках проводиться запит з боку кредиторів, яких цікавить, перш за все, платоспроможність клієнта і його відповідальність. Саме на ці показники слід орієнтуватися при складанні документа.
4. Військкомат. Подібна організація приділяє більше уваги на оцінку психологічних, моральних якостей. При подібному запиті слід враховувати, що від написаних слів може залежати, чи буде покликаний співробітник до проходження служби чи ні (в деяких випадках в військкоматі звертають увагу на важливість співробітника, але мова йде нема про строковій службі , А проведених зборах під час навчань).

В інших випадках характеристика пишеться в довільній формі . Роботодавець має право зазначити в ній все, що хоче.

У обох статей частота гіпертонії варіюється в залежності від професійних категорій, що вище в «кадрах», ніж «Не кадри». На додаток до віку і статі, які, як відомо, відіграють велику роль в оцінці ризику гіпертонії, важливі інші чинники, «які не пов'язані з професійною діяльністю». По-перше, географічний градієнт; потім окремі чинники, пов'язані зі способом життя. Дим, мабуть, є останнім засобом у всіх факторах ризику, пов'язаних з розглянутим способом життя.

Серед конкретних професійних факторів змінні, які явно асоціюються з надмірним ризиком гіпертонії, відносяться до угруповання «специфічних обмежень сприйняття роботи», які включають організаційні особливості. Зокрема, з аналізу асоціацій було відзначено, що найбільш важливі змінні, як правило, присутні разом, і тому неможливо однозначно розрізняти єдиний внесок, але дійсно є законним, що сукупний ризик сприяє підвищеному ризику.

Структура оформлення характеристики з місця роботи

Незважаючи на те що даний документ може бути складений у довільній формі, тобто вказується різна інформація (крім оцінки особистих даних працівника, які не стосуються його професійної діяльності), існують такі норми оформлення:

1. Реквізити підприємства, дата складання документа. Протягом трьох років після звільнення колишній співробітник має право вимагати свою характеристику.
2. Анкетні дані працівника.
3. Оцінка рівня професіоналізму проводиться безпосереднім начальником. Крім цього, в якості даних, які беруться за основу, можуть стати факти проходження перепідготовки, курси з підвищення кваліфікації і так далі.
4. Опис функціональних обов'язків і оцінка їх виконання. У багатьох випадках люди, які займають одну посаду, виконують різну роботу . Саме тому важливо відзначити те, які функціональні обов'язки виконував співробітник і як він з ними справлявся.
5. Особистісні якості працівника можуть бути відзначені тільки ті, які впливають на його професійну діяльність: рішучість, відповідальність, цілеспрямованість. Наприклад, політичні та релігійні погляди не повинні бути відображені в подібному документі.
6. Оцінка відносин, які склалися у колишнього співробітника з колективом. У більшості випадків саме здатність працювати в колективі дозволяє добитися великих результатів. В іншому випадку проблеми з якістю виконуваної роботи будуть постійно виникати у керівництва через сформованої обстановки в колективі.

Подібна інформація повинна бути вказана в характеристиці.

Змінні, що відносяться до угруповання «умови роботи» і угрупуванню «суб'єктивна оцінка роботи», мабуть, мають незначний вплив на початок гіпертонії. Що стосується впливу умов праці, то тільки при роботі з нетиповими графіками і невідповідними позами в багатовимірному аналізі коефіцієнти шансів зі значними достовірними свідченнями.

Іншим важливим взаємодією виявилося професійне стан: рамковий працівник представляє більш високий ризик гіпертонії, ніж не-зображення, особливо для чоловіків. Цей зв'язок ще вище, коли модель багатовимірного аналізу розглядається разом з детермінантами роботи.

Приклад характеристики з місця роботи - зразок

Товариство з обмеженою відповідальністю «Приклад-А»

Адреса: м Миру, вул. Миру, д. 15, офіс 305, тел. 8 (0000) 000 - 0000.

характеристика

на Петрова Петра Петровича

Петров Петро Петрович, дата народження 27 квітня 1976, останнє місце роботи - відділ кадрів в ТОВ «Приклад-А». Загальний стаж на займаній посаді 6 років.

Професійний сектор з найвищою концентрацією професійних факторів зі значним ризиком підвищеної гіпертонії - це охорона здоров'я, за яким слід металообробна промисловість. На закінчення, даний дослідження є внесок у здійснення профілактичних втручань, які можуть знизити ризик розвитку артеріальної гіпертензії, викликаної роботою, особливо для тих професійних факторів, які пов'язані зі сприйняттям працівником його роботи.

Нарешті, щоб узагальнити взаємозв'язку між умовами праці, виявленими в нашій роботі, пов'язаними з наявністю значень високого тиску і ризиком гіпертонії, ці результати повинні бути підтверджені в репрезентативних зразках працюючого населення і в поздовжній перспективі. У цьому сенсі цікавий внесок буде забезпечений шляхом аналізу даних другої фази цього дослідження, коли буде можливо виділити відносини між роботою - гіпертензією - вік в діахронічний перспективі.

За час роботи зарекомендував себе як відповідальний і дисциплінований працівник, який може проявити ініціативу і прийняти правильне рішення в питаннях, що стосуються його професійної діяльності і знаходиться в межах його компетенції.

Петро Петрович проходив курси з підвищення кваліфікації і неодноразово використовував набуті навички у вирішенні поставлених завдань.

Зразок і зразок відгуків співробітників. Думка - це оцінка працівника, підготовлена ​​його роботодавцем. Відповідно до чинного трудовим кодексом роботодавець не зобов'язаний виносити таку думку. Але немає ніяких юридичних перешкод для його проведення.

Думка співробітника, на відміну від посилань, може бути як позитивним, так і негативним. Доцільно, щоб думки були висловлені, щоб дати можливість сформулювати оцінку. Думка не слід перебільшувати з використанням найвищому ступені, оскільки це може здатися підозрілим і упередженим. Це повинно бути об'єктивним і справедливим, ясним, конкретним способом представити факти.

Взаємовідносини з колективом склалися хороші, підтримував співробітників в складний період, але при цьому дотримується корпоративних правил і норм. Неодноразово залишався на усне прохання керівництва на роботі після завершення робочого часу для вирішення проблем під час кризової ситуації.

Звільнено був по власним бажанням через зміну місця проживання. Процедура звільнення пройшла згідно з прийнятими нормами.

На думку зацікавленої сторони думка, як правило, є позитивним. Передбачається, що якщо така ситуація буде негативною, її не слід видавати. Інформація про професійний статус, опис професійної кваліфікації, оцінка виконання працівником покладених на нього завдань, інформація про досягнення на роботі, інформація про будь-яке порушення обов'язків, інформація про порядок припинення роботи, вказівку обставин припинення роботи; пов'язані з роботою штрафи. Назва: Презентація співробітника і формальні відносини, в яких він або вона були з укладеними: яку посаду він займав і в який час показував на обов'язки співробітника, уявлення його професійної діяльності, придбані компетенції; короткий виклад остаточної оцінки, можливо, мета написання думки, люб'язність, печатка і підпис особи, що дає висновок. Йому були покладені такі обов'язки.

Генеральний директор:

Василенко Василь Васильович

79861

• теми:
• характеристика
• Кадрові документи

питання

Коли може знадобитися характеристика на працівника? Які реквізити повинна містити характеристика з місця роботи? Зразок як повинен виглядати?

Підготовка дослідницьких методологій і інструментів, підготовка дослідницьких груп і планів реалізації, управління ризиками в проекті, спостереження за польовими дослідженнями, аналіз отриманого матеріалу, підготовка дослідницьких звітів. Під час її роботи пані Малгожата Новак стала відома як компетентна людина, легко адаптується до нових обставин, які завжди можуть подолати несподівані труднощі. Вона показала великі професійні знання, необхідні в її положенні.

Г-жа Малгожата Новак вирішує проблеми, знаходячи правильний шлях, навіть у Складна сітуаціях , Ефективно оцінюючи ризик і чекаючи вигоди і втрати, пов'язані з ним. Вона завжди намагалася домогтися кращих результатів і не була задоволена простими і доступними рішеннями.

відповідь

Характеристика на працівника, зразок якої наведено нижче, - це офіційний документ з відкликанням про службову і суспільної діяльності певної людини . Вона представляет собою короткий опис його трудового шляху, ділових і моральних якостей.

Найчастіше характеристика на працівника з місця роботи (зразок нижче) може знадобиться:

Зразок написання характеристики

Характеристика з місця роботи, зразок якої наведено нижче, складається за правилами оформлення ділових документів . Її обов'язкові вимоги:

• фірмовий бланк компанії ,
• підпис рекомендателя,
• друк (при наявності),
• Дата складання.

Характеристика складається представником адміністрації компанії. Допускається і такий варіант - характеристика працівника написана його безпосереднім керівником.

Типовий зразок характеристики на працівника складається з чотирьох частин:

• анкетні дані (ПІБ, дата народження, освіта, сімейний стан та інше). Вони розміщуються по центру аркуша або в стовпчик праворуч;
• відомості про роботу. Цей розділ містить інформацію про стаж роботи, про початок роботи та її закінчення (в разі якщо працівник уже не працює), про кадрові пересування в рамках компанії. Також в цьому розділі прописуються трудові досягнення і професійні навички особи. Якщо працівник в процесі роботи прямував на навчання, підвищення кваліфікації і т. Д., То про це також варто вказати в характеристиці.
• оцінка ділових та особистих якостей: відомості про заохочення (стягнення), відносини в колективі;
• вказівка ​​про те, для яких цілей і для якої організації подається характеристика.

Характеристика може оформлятися як на бланку, в якому вказані реквізити організації, так і без бланка, але реквізити в цьому випадку також повинні бути вказані. Якщо характеристика з місця роботи надається по офіційному вимогу якоїсь установи, то слід вказати, куди вона надається.

Вище розповіли, як написати характеристику на працівника. Зразок складання характеристики наводимо нижче.

Характеристика з місця роботи: зразок

Яка буває характеристика на працівника

Залежно від мети складання характеристика працівника може бути використана як всередині підприємства, так і для подання в інші організації, установи.

Внутрішня характеристика працівника складається при вирішенні питань про переклади на вакантні посади , Про застосування заходів заохочення або дисциплінарного стягнення , Про визначення відповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі (в ході атестації), про направлення в тривалу і відповідальну службове відрядження и так далі.

при складанні внутрішньої характеристики більший акцент повинен бути зроблений на оцінці творчого потенціалу працівника, рекомендаціях щодо використання його якостей. Вказувати місце подання не потрібно.

зовнішня характеристика працівника складається на прохання самого працівника для подання за місцем запиту або на вимогу державних органів , Інших організацій. Зовнішня характеристика працівника складається при вступі до навчального закладу, при отриманні кредиту, різних дозволів, у разі застосування щодо співробітника заходів державного впливу (заохочення або покарання), при зміні місця роботи. Зразок написання характеристики для зовнішніх користувачів наведено нижче.

Можливо, буде корисний почитати: