Питання: В організації виробничий процес не дозволяє всім співробітникам повністю щорічно «отгулівать» всі основні і додаткові відпустки. Чи можливе одержання грошової компенсації за додаткову відпустку (щорічно або разово)?
Якщо інше не передбачено спеціалізованими нормативними актами, можливе застосування ст. 126 ТК РФ. При цьому слід пам'ятати про обмеження: не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам і працівникам у віці до 18 років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні ). Однак в більшості випадків виробляти таку заміну (як за минулий рік, так і разово) не дозволяє або приналежність працівника до однієї з перерахованих категорій, або пряма вказівка в спеціалізованому нормативному акті. Наприклад, п. 2 Правил надання співробітникам митних органів Російської Федерації додаткової відпустки за виконання посадових обов'язків у шкідливих умовах, затв. Постановою Уряду РФ від 15.02.1998 N 189, не допускає заміну додаткової відпустки грошовою компенсацією. Така виплата можлива лише при звільненні працівника митного органу. Це положення відноситься і до працівникам- «чорнобильцям», для яких Постановою Уряду РФ від 03.03.2007 N 136 заміна щорічної додаткової відпустки грошовою компенсацією не передбачена.
Стаття 116 ТК РФ дає роботодавцям можливість самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників з урахуванням виробничих і фінансових можливостей (якщо інше не передбачено ТК РФ і іншими федеральними законами). Відповідне умова може бути включено в колективний договір або локальний нормативний акт, який приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Наприклад, до вищезазначеного переліку категорій працівників, які мають право на додаткову відпустку, відносяться робітники і службовці, які пропрацювали в лісовій промисловості і лісовому господарстві не менше 11 місяців. Пунктом 4 не скасовані і понині Постанови Ради Міністрів СРСР від 13.11.1979 N 1014 «Про затвердження Положення про умови праці робітників і службовців, зайнятих на роботах у лісовій промисловості і лісовому господарстві» (зі зм. Від 04.08.2010) для них передбачено надання після кожних 3 років безперервної роботи у зазначеній галузі додаткової відпустки тривалістю 24 робочих дня. Крім того, до 2010 р діяло правило абз. 2 п. 5 зазначеного Положення, за яким грошова компенсація за додаткову відпустку, що надається за 3 роки безперервної роботи, виплачувалася при звільненні лише тим, хто пропрацював повністю 3 роки на роботах за професіями і на посадах, що дають право на таку відпустку. Однак Рішенням Верховного Суду РФ від 04.08.2010 N ГКПІ10-545 даний абзац був визнаний недійсним, оскільки трудовим законодавством не передбачено надання додаткових відпусток за безперервний стаж роботи на одному підприємстві, в одній галузі. Отже, якщо ТК РФ або федеральним законом не встановлено надання додаткової відпустки для даної категорії працівників, це можуть зробити роботодавці на підставі угоди або самостійно з урахуванням виробничих і фінансових можливостей організації. Таким актом в лісовій промисловості стало Галузева угода по лісопромислового комплексу Російської Федерації на 2009 - 2011 роки, затв. Загальноросійським галузевим об'єднанням роботодавців «Союз лісопромисловців і лесоекспортеров Росії», Профспілкою працівників лісових галузей РФ, яке в п. 2.3.2 передбачає надання додаткової оплачуваної відпустки тривалістю 28 календарних днів за кожні 3 роки безперервної роботи в лісовій промисловості і лісовому господарстві.
Також як приклад можна привести Федеральне галузева угода по організаціям Міністерства спорту, туризму і молодіжної політики Російської Федерації на 2009 - 2011 роки, затв. Мінспорттуризму Росії, Профспілкою працівників фізичної культури, спорту і туризму РФ 08.10.2009, чинне до 31.12.2011. Пунктом 3.13 цієї Угоди передбачено надання спортсменам та тренерам щорічної додаткової оплачуваної відпустки, тривалість якого визначається колективними договорами, локальними нормативними актами, трудовими договорами, але повинна бути не менше 4 календарних днів.
Стандартні положення про умови надання основної та додаткової відпусток для цивільних службовців дублюються п. 2.10 Галузевої угоди між Міністерством Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуацій і ліквідації наслідків стихійних лих і профспілкою працівників державних установ і громадського обслуговування Російської Федерації на 2010 - 2012 роки, затв. Профспілкою працівників державних установ і громадського обслуговування РФ, МНС Росії 31.12.2009. За цією Угодою загальна тривалість додаткової відпустки за вислугу років разом з щорічною основною оплачуваною відпусткою для цивільних службовців, що заміщають вищі і головні посади цивільної служби, не може перевищувати 45 календарних днів, а для цивільних службовців, що заміщають посади цивільної служби інших груп, - 40 календарних днів.
Таким чином, право на додаткову відпустку і порядок його надання та оплати регулюються не тільки нормами гл. 19 ТК РФ, а й іншими нормативними актами - федеральними, прийнятими на рівні суб'єктів РФ, і галузевими угодами. При цьому специфіка галузі може мати вирішальне значення. Досконально вивчивши дане питання, можна уникнути фінансових ризиків, пов'язаних як із зайвою оплатою додаткової відпустки, так і зі штрафними санкціями, які накладаються при залученні роботодавця до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства.
Тепер, прочитавши статтю «Грошова компенсація за додаткову відпустку«, ви легко зможете розібратися з питаннями по даній темі.
Джерело - журнал «Кадровік.ру»
<
