Поняття трудового стажу і порядок обчислення

1. Поняття трудового стажу
2. Види трудового стажу
3. Порядок обчислення трудового стажу

Автор: Ірина Нестерова ✔ 01.12.2016

Нестерова І.А. Поняття трудового стажу і порядок обчислення // Енциклопедія Нестеровим

В сучасних досить складних економічних умовах гостро стоїть питання про трудовий стаж як правової та економічної категорії.

Поняття трудового стажу

Незліченні спроби реформувати трудове законодавство, нехай повільно, але все-таки приносять позитивний результат.

У світлі цього дуже важливо розуміти, що таке трудовий стаж і який порядок обчислення трудового стажу.

У сучасному трактуванні під трудовим стажем прийнято розуміти сумарну тривалість періодів, коли громадянин працював або займався іншою діяльністю, яка додається до страхового стажу для отримання пенсійного забезпечення відповідно до норм чинного російського законодавства.

Правова характеристика трудового стажу має на увазі розподіл його на кількісну і якісну складову [7].

При цьому кількісний критерій показує тривалість в роках, місяцях і днях. А якісний показник дозволяє розкрити окремі нюанси трудової чи іншої корисної діяльності громадянина.

Трудовий стаж має кількісну і якісну характеристику. Кількісною характеристикою трудового стажу є його тривалість, якісна характеристика відображає характер і умови, в яких протікає трудова діяльність.

В даний час трудовий стаж є одним з необхідних фактів у складному юридичному складі, що породжує виникнення більшості пенсійних правовідносин, правовідносин з надання окремих видів допомог, а також соціальних пільг

Види трудового стажу

У сучасній Росії існує два види стажу: страховий стаж і спеціальний стаж. Раніше мав місце ще і безперервний стаж. Однак, у зв'язку зі зміною трудового законодавства, даний вид трудового стажу втратив свою актуальність.

Стаж враховується не тільки при призначенні пенсії - потрібен страховий стаж для лікарняного листа. Обчислення допомоги залежить від тривалості стажу: воно може бути і 60, і 100% від заробітку.

Згідно з нормою ФЗ "Про трудові пенсії" під страховим стажем розуміється це сумарна тривалість тих періодів, коли людина була працевлаштована і на нього надходили страхові внески до Пенсійного Фонду РФ [3].

Закон "Про основи обов'язкового соціального страхування" визначає страховий стаж як загальну тривалість виплати страхових внесків або податків, що не прив'язуючи до трудової діяльності.

На малюнку представлені ключові види страхового трудового стажу. Всі вони регламентуються нормами ФЗ "Про трудові пенсії".

Страховий стаж і для посібників, і для отримання пенсії буває двох видів:

1. Загальний страховий стаж
2. Спеціальний страховий стаж

Загальний страховий стаж - той період, коли сплачувалися страхові внески.

Спеціальний страховий стаж - це періоди роботи в несприятливих умовах (шкідливі, важкі), на територіях з особливим статусом сплати страхових внесків або в особливих природних умовах [6].

Окремою категорією є спеціальний трудовий стаж, який є важливим елементів при підрахунку трудового стажу для розрахунку пенсії.

Для застосування в цілях зниження пенсійного віку до спеціального трудового стажу пред'являються вимоги:

1. певної тривалості;
2. документального підтвердження умов і характеру роботи - при відсутності документів інші свідоцтва про це до уваги не беруться.

Важливо також підкреслити той факт, що з урахуванням спеціального трудового стажу призначаються пенсії за вислугу років.

Необхідно підкреслити, що на відміну від спеціального стажу страховий стаж страховий поняття ширше, він включає в себе весь трудовий і кілька інших періодів. Тобто загальний трудовий стаж зазвичай менше, ніж страховий.

Порядок обчислення трудового стажу

Загальний порядок, згідно з яким обчислюється трудовий стаж в Росії, обумовлений в ФЗ "Про трудові пенсії в РФ" [3]. Трудовий стаж включає в себе періоди офіційного працевлаштування до 01.01.2002 року. На підставі даних трудової книжки громадянина вибирається його трудова діяльність, яка може охоплювати наступні області:

1. Робота службовцем або робочим на підприємстві будь-якої організаційно-правової форми власності;
2. Служба в складі бригади воєнізованої охорони;
3. Праця в організаціях, що відповідають за спеціальну зв'язок;
4. Гірничорятувальні роботи;
5. Творча діяльність;
6. Індивідуальне підприємництво;
7. Служба в лавах ЗС;
8. Перебування в місцях позбавлення волі понад встановленого терміну.

Обчислення страхового стажу в даний час носить автоматизований характер. В єдиній інформаційній базі ПФ РФ міститься інформація про періоди, коли роботодавець перераховував за працівника в бюджет обов'язкові страхові внески.

За чинним в Росії порядку у громадянина є способи довести свій стаж.

Найпоширенішим доказом трудового стажу є надання документації. До реєстрації в інформаційній системі обліку ПФ РФ всі громадяни можуть підтвердити тривалість своєї трудової діяльності довідками, які видають:

1. роботодавець
2. державні органи
3. архівні служби.

Основний документ, що містить найбільш повну інформацію про трудову діяльність людини, - трудова книжка.

У випадках, коли інформація про місце роботи не внесено до трудової книжки або внесена некоректно, громадянин представляє трудовий договір, виписку з наказу, особовий рахунок, зарплатну відомість.

При включенні до трудового стажу роботи за договором ЦПХ (цивільно-правового характеру) підтверджуючим документом служить сам договір, який оформлений в чіткому дотриманні норм ГК РФ на момент підписання [11].

При включенні в трудову діяльність роботу із приводу патентів або реєстраційним посвідченням, отриманим громадянином до 01.01.1991г., Підтвердженням даного факту служать довідки з фінансового органу або архівної установи про які виробляються в бюджет соціальних виплатах. Період згаданих вище видів діяльності після 01.01.1996г. може бути підтверджений територіальним органом ПФ РФ або податковою службою за місцем реєстрації страхувальника. До цієї ж групи застрахованих осіб відносяться і глави фермерських або селянських господарств [11].

Підтвердження стажу державними інстанціями не поширюється на індивідуальних підприємців, які застосовували спеціальні податкові режими (УСНО, ЕНВД).

Тривалість творчої активності громадянина, який не був включений в штат організації, підтверджується довідкою того підприємства, яке виплатило йому гонорар.

Діяльність в якості приватного практикуючого нотаріуса, детектива або адвоката підтверджується довідками податкового органу або відділу ПФ РФ про суму проведених страхових відрахувань.

Особи, які служили в органах ВД, кримінально-виконавчого покарання, проходили військову службу в ЗС РФ, підтверджують стаж за допомогою надання ряду документів.

Згідно номам чинного законодавства трудовий стаж включать в себе півтора року догляду за дитиною. Це підтверджується пред'явленням свідоцтва про народження дитини. Однак, в додатковому порядку може знадобитися пакет документів представлений на малюнку нижче.

Обов'язковою умовою того, щоб трудовий стаж був врахований, є надання документа, в якому містяться відомості про другий з батьків. Це необхідно для виключення подвійного включення відпустки по догляду за одним і тим же дитиною до стажу трудової діяльності.

Підтверджувати трудовий стаж показаннями свідків можна лише тоді, коли громадянин ще не був зареєстрований в єдиній інформаційній системі ПФ як застрахована особа [10].

Список документів для підтвердження стажу в разі втрати ключової документації через нещасного випадку представлений на малюнку нижче.

Окремо необхідно виділити процедуру включення до трудового стажу роботу зі шкідливими умовами. Саме така робота, може підсумовуватися і складати пільговий стаж для призначення дострокової пенсії.

Таким чином, специфіка регулювання трудового стажу в Російській Федерації визначається чинним законодавством відповідно до встановлених правовими відносинами.

література

1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 № 197-ФЗ
2. Федеральний закон від 12.01.1995 N 5-ФЗ "Про ветеранів"
3. Федеральний закон від 17.12.2001 N 173-ФЗ "Про трудові пенсії в Російській Федерації"
4. Буянова М.О., Смирнов О.В. Трудове право. - М .: РГ-Пресс, 2016. - 496 с.
5. Власов А.А. Трудове право. - М .: Юрайт, 2015. - 210 с.
6. Гейхман В.Л., Дмитрієва І.К. Трудове право. - М .: Юрайт, 2015. - 558 с.
7. Низова Л.М. Правове регулювання зайнятості населення // Трудове право. - 2011. - №1. - С. 40-41.
8. Трудове право Росії. / Під ред. А.М. Курінного. - М .: Проспект, 2015. - 624 с.
9. Трудове право Росії. / Під ред. А Я. Риженкова. - М .: Юрайт, 2015. - 576 с.
10. Трудове право. / Під ред. О.В. Смирнова. - М .: РГ-Пресс, 2015. - 538 с.
11. Трудовий стаж громадянина // URL: http://lifenofear.com/socialnoe-strahovanie/pensionnoe/stazh

Дивіться також