колективні переговори

1. Колективні переговори в трудовому праві - нормативи ТК РФ
2. Хто здійснює колективні переговори
3. Хто не може брати участь в колективних переговорах
4. Як визначається день початку колективних переговорів
5. Порядок ведення колективних переговорів

У Російській Федерації колективні переговори є одним з найважливіших елементів системи трудових відносин. Порядок ведення колективних переговорів в трудовому праві відображений досить повно, а процесуальні вимоги до їх проведення є вкрай суворими - необхідно знати, як визначається день початку обговорення, кому і в які терміни надсилається повідомлення. Ведення колективних переговорів здійснюють різні сторони - як представники роботодавця, так і співробітників, а також інші представницькі структури.

Колективні переговори в трудовому праві - нормативи ТК РФ

Як і багато інших питань, пов'язані з практичною імплементацією законодавства в сфері взаємовідносин трудящих і роботодавців, колективні переговори в трудовому праві регулюються положеннями ТК РФ. Зокрема, впливають на даний аспект діяльності наступні статті цього документа:

• Ст.36. Положення зазначеної статті регулюють загальні принципи ведення колективних переговорів. Вони закріплюють право ініціації їх проведення за будь-якої сторони трудових взаємовідносин та встановлюють основні терміни, використовувані в даному аспекті, так само як і обмеження на участь в них.
• Ст.37. У нормативах даної статті встановлюється безпосередньо порядок ведення колективних переговорів, визначення представників в них і обов'язки сторін одна перед одною в рамках розглянутих взаємин.
• Ст.38. Ця стаття регламентує дозвіл можливих розбіжностей, що виявляються в ході ведення переговорів, і встановлює загальний порядок їх вирішення в рамках колективних трудових спорів.
• Ст.39. Принципи, які викладені в цій статті, зачіпають питання компенсацій і гарантій для сторін, що беруть участь в колективних переговорах.

Поняття колективних переговорів в Росії тісно пов'язане з поняттям колективного договору , Більш детально про який можна прочитати в окремій статті.

Хто здійснює колективні переговори

Згідно з вимогами трудового законодавства, здійснювати ведення трудових переговорів можуть лише дві сторони, які є безпосередньо учасниками трудових відносин, а саме - працівники і роботодавці. При цьому, нормативи передбачають, що інтереси співробітників в даному випадку реалізуються за допомогою представницького органу. Процес формування представницького органу є досить складним і передбачає наступні варіанти організації:

Хто не може брати участь в колективних переговорах

Вимоги статті 36 ТК РФ обмежують коло осіб, які мають можливість брати участь в колективних переговорах. Дані обмеження прийняті з метою максимального захисту прав трудящих і забезпечення неупередженого проведення даної процедури. Зокрема, не можуть брати участь в колективних переговорах наступні особи:

• Трудящі, що представляють інтереси роботодавця, але збираються брати участь в переговорах з боку робочого колективу.
• Організації, прямо або побічно фінансуються за рахунок роботодавця і залежні від нього.
• Партії, органи самоврядування і представники виконавчої влади також не можуть брати участь в колективних переговорах.

З даного порядку можуть мати місце винятку, що розглядаються федеральним законодавством. В першу чергу, зазначені винятки стосуються особливого порядку регулювання діяльності окремих категорій держслужбовців, співробітників МВС та інших державних органів.

Як визначається день початку колективних переговорів

Особливий порядок в законодавстві передбачається і для визначення термінів і дат ведення колективних переговорів. Зокрема, ініціювати їх може будь-яка зі сторін трудових відносин. Однак вона повинна направити другій стороні повідомлення. На дане повідомлення друга сторона взаємин зобов'язана відповісти протягом семи днів з моменту отримання їй листа чи іншого повідомлення.

Безпосередньо день початку колективних переговорів визначається як наступний після дня отримання даного відповіді стороною-ініціатором переговорів. Порушення зазначених термінів роботодавцем може спричинити за собою притягнення до адміністративної відповідальності відповідно до статті 5.27 КоАП РФ.

Якщо день, що припадає на день початку колективних переговорів є вихідним для роботодавця або профспілки, то днем ​​їх початку вважається наступний за ним найближчий робочий день для обох сторін.

Порядок ведення колективних переговорів

Метою колективних переговорів може бути безпосередньо обговорення будь-яких питань, пов'язаних з трудовою діяльністю, так само як і бажання розробити та скласти колективний договір, або ж - обговорення безпосереднього прийняття даного договору. Якщо на підприємстві, де проходять переговори, діє кілька профспілкових організацій, то при ініціації даного процесу однієї з них, з моменту подання відповідного повідомлення роботодавцю, вона також повинна повідомити про переговори все інші діючі профспілки на підприємстві.

Безпосередньо укладання колективних договорів можуть зачіпати будь-які питання, прямо або побічно пов'язані з трудовою діяльністю. При цьому інформація, отримана будь-яка сторона в порядку даних переговорів, є конфіденційною, а її розголошення призводить до залучення розголосив її особи до дисциплінарної, кримінальної, цивільної або адміністративної відповідальності.

Конкретне місце, терміни і інші нюанси проведення переговорів обговорюються шляхом досягнення між сторонами угоди з цих питань. Оплата витрат з проведення даної процедури визначається угодою або ж проводиться стороною, яка ініціювала цей процес.

Працівники, які будуть брати пряму участь в переговорах, повинні бути звільнені від трудових обов'язків за умови збереження за ними середньоденного заробітку, але тільки якщо період проведення переговорів не перевищує три місяці. Звільнення даних співробітників на час переговорів неприпустимо, так само як і їх переклад на інші посади.