Правове регулювання зайнятості та працевлаштування - Гіпермаркет знань

Гіпермаркет знань >> суспільствознавство >> Суспільствознавство 11 клас >> Правове регулювання зайнятості та працевлаштування

§ 24. Правове регулювання ЗАЙНЯТОСТІ ТА ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Навіщо людині трудова книжка? Чи можна попросити друга підмінити тебе на роботі? Чи обов'язково звертатися до лікаря, якщо захворів і не пішов на роботу? Де можна отримати якісну освіту?

словами « робота »,« Праця », як ви вже знаєте, можна називати практично будь-яку свідому діяльність, спрямовану на створення будь-яких матеріальних або духовних цінностей. Розглянемо як приклад, скажімо, приготування вечері. Чи є приготування вечері роботою? Звісно так. Вечеря може приготувати вдома мама, однак вечеря може бути результатом роботи спеціально запрошеної домогосподарки або цілого колективу кухарів, якщо мова йде про вечерю в ресторані. Застосування найманої праці дозволяє говорити про роботу з точки зору права.
ТРУДОВІ ПРАВОВІДНОСИНИ
Історії розвитку людського суспільства відомі різні форми праці: це і праця в сусідській громаді, і праця раба, і праця кріпака. Сьогодні мова йде про працю вільної людини. Відповідне положення закріплено в Конституції РФ: «Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію ».

Щодня мільйони людей йдуть на роботу, а ввечері повертаються додому. З юридичної точки зору «піти на роботу» означає вступити в певні юридичні відносини, при цьому права та обов'язки їх учасників повинні бути чітко визначені. Трудові правовідносини - це відносини між працівником і роботодавцем, засновані на трудовому договорі і регулюються нормами трудового права. У нашому суспільстві трудові відносини регламентуються нормами Конституції РФ, Трудового кодексу РФ, Законом «Про зайнятість населення в Російській Федерації» і рядом інших законів.

Учасників трудових відносин називають суб'єктами трудового права. Однією зі сторін трудових правовідносин є працівник - фізична особа, яка має право і можливістю працювати за трудовим договором. У Росії громадяни мають право працювати з 16 років. Якщо вже отримано основну загальну освіту, то можна піти працювати і в 15 років. Чому саме 15-16 років? Від працівника потрібна особиста участь в роботі - це особливість трудових відносин. Якщо ви прийняті на роботу, то і працювати доведеться саме вам, а не вашому другу або батькам. Ще одна особливість трудових відносин - це їх триває характер. 15 років - це той вік, коли людина вже може регулярно виконувати певний вид роботи, відповідати за свої вчинки.

І все ж: якщо людині немає ще 15 років, а так хочеться спробувати свої сили і почати працювати? Виявляється, це можливо і з 14 років, у вільний від навчання час. Але робота повинна ставитися до розряду легкої, не завдавати шкоди здоров'ю і на це повинна бути отримана згода батьків .

Трудовий кодекс РФ (ст. 265-272) виділяє неповнолітніх в особливу групу, встановлюючи, з одного боку, обмеження при прийомі на роботу, з іншого боку, надаючи їм певні пільги і гарантії. Затверджено перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, при яких забороняється застосовувати працю молоді до 18 років. Це підземні роботи; робота, пов'язана з виробництвом, торгівлею спиртними, тютюновими виробами; види робіт, пов'язані з підніманням ваги; гральний бізнес і т. д. Заборонено направляти неповнолітніх в службові відрядження, залучати їх до понаднормової роботи, роботи в нічний час, у вихідні, святкові та неробочі дні. Все це свідчить про те, що суспільство прагне надати молоді можливість реального здійснення права на працю, створити необхідні для цього умови.

Всі працівники незалежно від віку мають трудовими правами і обов'язками. Зупинимося на деяких з них. До основних відносяться право на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни ; право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати; право на відпочинок; право на захист своїх трудових прав. Уявіть собі ситуацію, в якій були б порушені всі перераховані вище права. Тоді комусь доведеться працювати в приміщенні, де двері тримається на одній петлі, електричні дроти оголені, при цьому працювати доведеться сім днів на тиждень, а заробітна плата буде виплачуватися раз на півроку. Оскаржити ж умови праці працівник не має права. Намальована картина, звичайно, є перебільшенням, проте в дійсності досить порушити одне з основних прав - і улюблена робота загрожує перетворитися на важке випробування.

До обов'язків працівника відноситься сумлінне виконання своїх трудових функцій, дотримання трудової дисципліни, дбайливе ставлення до майна підприємства, виконання норм праці. А тепер ... спробуйте самі намалювати картину, коли працівник не виконує свої основні обов'язки. Як би ви поставилися до такого працівника? Яку відповідальність він понесе? Це може бути дисциплінарна відповідальність, якщо порушена дисципліна праці (прогул, запізнення і т. Д.); це може бути матеріальна відповідальність, якщо з вини працівника зіпсована дорога річ; це може бути кримінальна відповідальність, наприклад, в разі розкрадання з підприємства і т.д.

Іншою стороною трудових правовідносин є роботодавець - фізична особа чи юридична особа, яка вступила в трудові відносини з працівником. Права, якими володіє роботодавець, дозволяють вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна, заохочувати працівників та залучати їх до дисциплінарної та матеріальної відповідальності згідно з Трудовим кодексом і т. Д. Придивіться уважніше, і ви побачите, що права роботодавця є «дзеркальним відображенням» обов'язків працівника. Серед обов'язків же роботодавця ви знайдете вимога дотримання законів і норм трудового права, справедливої ​​оплати праці працівників відповідно до їх трудового внеску, створення безпечних умов праці. Основні права і обов'язки працівника і роботодавця закріплені в статтях 21 і 22 Трудового кодексу РФ.

Угода між роботодавцем і працівником оформляється у вигляді трудового договору. Ви досить багато знаєте про те, що таке трудовий договір і які умови повинні бути включені в його зміст, а також вам знайома стаття 57 Трудового кодексу РФ «Зміст трудового договору» (§ 28 «Сучасне російське законодавство», підручник для 10 класу). Розглянемо тепер питання працевлаштування з практичного боку.
ПОРЯДОК ПРИЙОМУ НА РОБОТУ
Трудовий кодекс РФ встановлює, що прийом на роботу здійснюється за згодою сторін, відповідно до їх доброю волею. Вам 18 років, ви прочитали в газеті оголошення і прийшли влаштовуватися на роботу, т. Е. Одна зі сторін (ви - працівник) висловила готовність укласти трудовий договір. Швидше за все, вас запросять в кабінет директора (начальника відділу кадрів, головного менеджера по кадрам і т. Д.) На співбесіду. Роботодавцем найчастіше є юридична особа, наприклад торговельна фірма «Оазис», а представником роботодавця буде керівник або представник адміністрації підприємства, який і буде від імені фірми укладати трудові договори з працівниками. До такого співбесіди вам варто підготувати необхідні документи.

Згідно зі статтею 65 Трудового кодексу РФ ви зобов'язані пред'явити роботодавцю паспорт, трудову книжку, страхове свідоцтво державного пенсійного страхування, документи військового обліку (для військовозобов'язаних і які підлягають призову на військову службу), документи про освіту та кваліфікацію. Трудова книжка є основним документом про трудову діяльність людини. У неї вносяться відомості про працівника, яку вони виконують, переведення на іншу постійну роботу, звільнення від займаної посади. На основі цих записів вираховується трудовий стаж працівника. Також в трудову книжку заносяться відомості про заохочення за успіхи в роботі. Якщо ви вперше влаштовуєтеся на роботу, то трудову книжку вам оформляє роботодавець.

При працевлаштуванні вас можуть попросити надати додаткові відомості про себе у вигляді анкети або автобіографії. В даний час багато роботодавців при прийомі на роботу проводять тестування, конкурси на заміщення посад - це право роботодавця. Ви не розгубилися і блискуче показали свої комунікативні та професійні дані, бажання працювати? Тепер роботодавець теж готовий укласти з Вами трудовий договір .

Згідно зі статтею 67 Трудового кодексу РФ трудовий договір укладається в письмовій формі, складається у двох примірниках, кожен з яких підписується працівником і роботодавцем. Один примірник трудового договору передається працівнику (вам), інший - зберігається у роботодавця. Перш ніж підписати трудовий договір, уважно прочитайте його текст! Якщо щось викликало питання, краще поставити їх до підписання трудового договору, ніж потім ясаловаться на свою неуважність або ходити по судах. Крім необхідних умов - місце роботи, її характер, оплата праці, - в договір можуть бути внесені додаткові умови. Договір може бути укладений або на певний термін (не більше п'яти років), або на невизначений термін (безстроковий). Якщо вас беруть на роботу з випробуванням, то це обов'язково має бути записано в трудовому договорі. Строк випробування не повинен бути більше трьох місяців, для керівників організацій та їх заступників - не більше шести місяців. Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує працювати, то він вважається видерясавшім випробування. Якщо пункту про випробування в договорі немає, це означає, що працівник прийнятий без випробування. Крім трудового договору, ви оформляєте заяву про прийом на роботу, заповнюєте особисту картку працівника. підприємство оформляє наказ (розпорядження) про прийом вас на роботу за підписом директора, заповнює вашу трудову книжку. Тепер вас можна привітати - ви прийняті на роботу.

Умови трудового договору можуть змінюватися в процесі роботи. Ви показали себе дуже виконавчим, сумлінним працівником, і вас вирішили перевести на більш складну, відповідальну посаду? Цей факт повинен змінити вже чинний трудовий договір. Ви вирішили продовжити навчання? За угодою сторін з урахуванням вашої навчальної зайнятості в трудовому договорі може бути змінений режим вашої праці.

Можливість розірвання трудового договору - це ще одна форма прояву свободи вибору праці. Згідно зі статтею 80 Трудового кодексу працівник має право розірвати трудовий договір (за власним бажанням), попередивши про це роботодавця в письмовій формі за два тижні. Ви вирішили поміняти роботу? Подали заяву? І ... передумали? Це теж ваше право - до закінчення строку попередження про розірвання договору ви маєте право відкликати свою заяву.

Трудовий договір може бути розірваний за ініціативою роботодавця (ст. 81 Трудового кодексу РФ). Підстав для цього достатньо - від порушень працівником виконання своїх обов'язків до ліквідації організації. Для розірвання трудового договору достатньо одноразового ^) грубого порушення працівником своїх обов'язків, наприклад, прогулу без поважної причини більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня; появи на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; порушення працівником вимог щодо охорони праці, що спричинило за собою тяжкі наслідки.

Запис про звільнення від займаної посади з зазначенням причини розірвання трудового договору робиться в трудовій книжці. В останній день роботи співробітнику повинна бути видана трудова книжка.

Трудовий договір з неповнолітнім матиме свої особливості. Так, не допускається встановлення випробувальних термінів для неповнолітніх , Повинна бути обговорена скорочена тривалість робочого часу (згадайте яка), можуть бути встановлені знижені норми виробітку. При цьому роботодавець за рахунок власних коштів може виплачувати заробітну плату неповнолітнім співробітникам в такому ж розмірі, що і повнолітнім. Щорічна оплачувана відпустка неповнолітніх становить 31 календарний день і надається в будь-який зручний для працівника час. Розірвати трудовий договір з працівником у віці до 18 років з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації) можна тільки за згодою державної інспекції праці.

Додаткові гарантії і компенсації покладені і тим працівникам, хто поєднує роботу з навчанням, що теж в першу чергу стосується молодих співробітників. Якісно працювати і добре вчитися одночасно далеко не просто. Чим можна допомогти працює студенту ? Законодавці гарантують учню на час іспитів додаткова оплачувана відпустка. Ці пільги є проявом соціального захисту молоді з боку держави.

ЗАЙНЯТІСТЬ НАСЕЛЕННЯ. СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ І СОЦІАЛЬНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
З проблемами, що виникли в Росії з переходом до ринкових відносин, ви вже знайомилися при аналізі економічної ситуації в країні і знаєте, що однією з найбільш серйозних соціальних проблем стала проблема зайнятості. Поняття «зайняті» відповідно до Закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації» трактується ширше, ніж поняття «працівник».

Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, що не суперечить законодавству Росії і приносить їм, як правило, заробіток, трудовий дохід.

Кого ж закон вважає зайнятим? Звичайно ж тих, хто працює: або за трудовим договором (якщо робота постійна), або за договорами цивільно-правового характеру (якщо робота носить епізодичний характер). У число зайнятих включені всі проходять очний курс навчання в загальноосвітніх закладах, установах професійної освіти (училищах, коледжах, інститутах, університетах та інших освітніх установах). Йдеться і про тих, хто займається індивідуальною підприємницькою діяльністю, проходить військову службу, альтернативну цивільну службу, служить в органах внутрішніх справ і т. Д.

Дотримуючись принципу вільної праці, законодавство вказує, що «незайнятість громадян не може бути підставою для притягнення їх до адміністративної та іншої відповідальності». Але одна справа, коли людина (можливо, тимчасово) не хоче працювати. Інша справа, коли він не может т працевлаштуватися в силу різних обставин: за станом здоров'я, в силу віку ... Таким людям дуже непросто забезпечити себе навіть найнеобхіднішим в умовах ринкової економіки. Вони потребують соціального захисту з боку держави. Стаття 39 Конституції Російської Федерації такий захист гарантує і називає її правом на соціальне забезпечення.

соціальне забезпечення - це форма розподілу матеріальних благ з метою задоволення життєво необхідних особистих потреб людей похилого віку, хворих, дітей, утриманців, які втратили годувальника, безробітних.

Соціальна допомога надається тільки в разі, якщо для цього є законні підстави. Фінансування програм соціального захисту здійснюється за рахунок спеціальних фондів або з бюджету а держави. Умови та порядок надання соціальної допомоги устанавліваютс я в законодавчому порядку.

Основним видом відносин для права соціального забезпечення є пенсійні відносини. Норми, що регулюють їх, занадто численні і різноманітні. Розглянемо деякі види пенсій. Якщо людина долгоі чесно трудився, то він має право на пенсію по старості. За чинним законодавством це право гарантовано чоловікам, які досягли віку 60 років, і жінкам, які досягли 55 років. Ще один вид пенсії - пенсія за вислугою років. Це пов'язано з певними видами діяльності, коли працівник має спеціальний трудовий стаж. Крім військовослужбовців, державних службовців, вчителів, така пенсія нараховується, наприклад, і який припинив виконувати свої повноваження Президенту. Мінімальна соціальна допомога у вигляді пенсій гаранті280 рована інвалідам - ​​людям, які не можуть працювати або обмежені в праві на працю за станом здоров'я. Також пенсія нараховується дітям у віці до 18 років, які втратили одного або обох батьків.

Соціальна допомога оказіваетс я не только у виде пенсій, а й у виде посібніків. Найбільш Поширення допомога по тімчасовій непрацездатності. Підставою для Отримання цієї допомоги є листок непрацездатності, виданий медичною установою. Отже, если ви захворілі, це обов'язково повинен зафіксуваті лікар - тоді во время Вашої відсутності НЕ вважатіметься прогулом на работе и ві отрімаєте належно вам посібник. До речі, листок тимчасової непрацездатності покладено не тільки самому хворому. Він необхідний, наприклад, мамі, щоб доглядати за хворим дитиною .

Жіноча праця має свої особливості з точки зору трудового права та прав соціального захисту. Обмежено застосування праці жінок на важких роботах і на роботах, пов'язаних з шкідливими або небезпечними умовами. (Схожі умови захищають працю неповнолітніх.) Особливо обумовлені законодавством додаткові пільги і гарантії для вагітних жінок: з ними неможливо розірвати трудовий договір з ініціативи роботодавця, їм надаються додаткові оплачувані відпустки і допомоги на народження дитини.

Серед інших встановлений порядок виплати та допомоги по безробіттю. Згідно зі статтею 3 Закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації» безробітними є працездатні громадяни, які в якийсь період часу не мають роботи і зареєстровані в державних органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукаю т роботу і готові приступити до неї.

Як ви вже знаєте, основний обов'язок по організації працевлаштування громадян РФ покладено на Федеральну державну служб у зайнятості населення. Центри зайнятості населення зобов'язані зареєструвати який звернувся із заявою громадянина і надати йому соціальну підтримку. У чому вона полягає? Йдеться в першу чергу про надання сприяння в отриманні підходящої роботи або придбанні нової спеціальності (кваліфікації), а при неможливості цього - про виплату допомоги з безробіття.

Сьогодні можна чують ь багато справедливих нарікань на адресу розміру пенсій та допомог. Так, це мінімальна соціальна допомога, що надається державою. Сподіваємося, що закони, пов'язані з соціальним забезпеченням, будуть і далі вдосконалюватися.
ПРОФЕСІЙНУ ОСВІТУ
Тепер повернемося до проблем працевлаштування. Серед документів, які ви зобов'язані надати роботодавцеві, обов'язково вказується документ про освіту. Наскільки це важливо? Чи немає тут ознак дискримінації (обмеження прав)? Закон прямо вказує, що відмінності або переваги, які визначаються рівнем підготовки працівника, дискримінацією не є. Більш того, існують професійні обмеження, встановлені законодавчо. Просто уявіть собі ситуацію, що ви прийшли на прийом до лікаря, у якого немає відповідної освіти. Те ж стосується праці економістів, педагогів, юристів ... список можна продовжити. Всі ці професії вимагають спеціальної підготовки і кваліфікації, які можна отримати в системі професійного освіти. Право ж на освіту в нашій державі регулюється в першу чергу Конституцією Росії і Федеральним законом «Про освіту».

У правовому розумінні освіта - цілеспрямований процес виховання і навчання в інтересах людини, суспільства, держави, що супроводжується констатацією досягнення громадянином встановлених державою освітніх рівнів.

Зараз йде процес реформування системи освіти. Сьогодні в професійній освіті можна виділити ступені початкової, середньої та вищої професійної освіти. До освітнім установам початкової професійної освіти відносяться училища, середнього професійного - технікуми і коледжі, вищу професійну освіту можна отримати в інститутах, університетах, академіях. Існують різні форми здобуття професійної освіти. Можна вчитися в очній формі, її ще називають «денний». Дана форма навчання за своїм режиму схожа на вашу навчання в школі. Можна вчитися в очно-заочній або заочній формі. В цьому випадку заняття проводяться або вечорами, або один раз в тиждень, або взагалі засновані на самопідготовки учня. Такі форми навчання підходять в першу чергу тим, хто вирішив піти працювати і поєднувати роботу з навчанням. Освіту можна отримати також у формі екстернату: екстерн самостійно вивчає навчальний матеріал відповідно до затверджених програм і проходить атестацію (здає іспити і заліки), при цьому може бути складена індивідуальна програма освоєння матеріалу. Сучасні інформаційні технології дозволяють отримувати освіту і в формі дистанційного навчання. Прийом до навчальних закладів професійної освіти проводиться, як правило, на умовах конкурсного відбору.

Що потрібно знати про освітній установі, в яке збираєшся робити? Всю інформацію про самому навчальному закладі, правила вступу та порядок подання документів ви можете отримати в приймальній комісії цього навчального закладу.

По-перше, установа повинна мати ліцензію на право ведення освітньої діяльності, яка видається органами управління освітою. Отримання ліцензії передбачає, що в навчальному закладі створені нормальні умови для навчання, виконуються санітарні та інші норми, є педагогічний колектив , Викладачі якого мають необхідну кваліфікацію.

По-друге, слід уточнити, статус державного або недержавного освітнього закладу має цей навчальний заклад. Державні навчальні заклади фінансуються (повністю або частково) з державного бюджету і зобов'язані на конкурсній основі надавати бюджетні місця - в разі успішної здачі вступних іспитів навчання для студента буде безкоштовним. Набір дисциплін вступних іспитів (що здавати) і прохідний бал (як добре потрібно скласти іспити) встановлюються навчальним закладом.

Державна освітня установа може надавати і платні освітні послуги. В цьому випадку студент або його батьки, якщо студенту не виповнилося 18 років, укладають з навчальним закладом договір про надання освітніх послуг і оплачують навчання учня. Аналогічний договір укладається і під час вступу до недержавних освітні установи. Чи потрібно в цьому випадку складати вступні іспити, скільки буде коштувати ваше навчання - ці питання вирішуються навчальним закладом.

По-третє, варто поцікавитися, який диплом ви отримаєте після закінчення навчання. Державний диплом (або диплом державного зразка) відповідає існуючим державним освітнім стандартам (в іншому випадку диплом не підтверджує отриманого вами освіти!). Такий диплом мають право видавати тільки ті навчальні заклади, які мають свідоцтво про державну акредитацію, т. Е. Успішно пройшли атестацію і дають дійсно якісну освіту.

ПРАКТИЧНІ ВИСНОВКИ

1 Кожен з вас має виключне право розпоряджатися своїми здібностями до праці. Подобається конструювати машини? Цікавишся іноземними мовами? Любиш вирощувати квіти? Будь-яке з таких захоплень може перерости в гідну фахову діяльність. А ваше освіту - це ще один і, можливо, вирішально й для вас шанс отримати цікаву і престижну робіт у в майбутньому.

2 Найважливішим учасником трудових відносин для вас стане трудовий колектив: вам доведеться знаходити спільну мову з дуже різними людьми - тут стануть в нагоді не тільки професійні, а й комунікативні навички. Згадайте все, що ви знаєте про правила спілкування. Трудові відносини носять тривалий характер, і буде краще, якщо в трудовому колективі ви знайдете друзів.

3Заглянув в вашу трудову книжку, з часом, як в дзеркалі, можна буде побачити ваші ділові характеристики: цей документ не прикрашають запису і про розірвання трудових договорів з-з а грубого порушення працівником трудових обов'язків, зате трудову книжку можуть прикрасити подяки, записи про підвищеннях на посаді, про присвоєння почесних звань і нагород.
ДОКУМЕНТ
Фрагмент зразка договору на надання платних освітніх послуг у сфері профессіональног про утворення. З «Правил надання платних послуг», виданих у 2003 р
2. Права Виконавця, Замовника, Споживача

2.1. Виконавець має право самостійно здійснювати освітній процес, вибирати системи оцінок, форми, порядок і періодичність проміжної атестації Споживача, застосовувати до нього заходи заохочення і накладати стягнення у межах, передбачених Статутом Виконавця.

2.2. Замовник має право вимагати від Виконавця надання інформації з питань організації та забезпечення належного виконання послуг, передбачених розділом 1 цього договору.

2.3. Замовник має право отримувати інформацію про успішність, поведінку, відносно Споживача до навчання в цілому і по окремих предметів навчального плану.

Споживач має право:

- звертатися до працівників Виконавця з питань, що стосуються процесу навчання в освітній установі;
- отримувати повну і достовірну інформацію про оцінку своїх знань, умінь і навичок, а також про критерії цієї оцінки;
- користуватися майном Виконавця, необхідним для здійснення освітнього процесу, під час занять, передбачених розкладом.
ЗАПИТАННЯ І ЗАВДАННЯ До ДОКУМЕНТУ
1. Охарактеризуйте представлений документ. Що є предметом договору?
2 Хто виступає Виконавцем, Замовником, Споживачем?
3. Що може розумітися під майном, необхідним для освітнього процесу?
Питання для самоперевірки
1. Дайте визначення трудових правовідносин. Які особливості для них характерні?
2. Наведіть приклад трудових правовідносин, виділи в основні права і обов'язки суб'єктів трудового права.
3. Які документи необхідні працівникові при прийомі на роботу? Перерахуйте документи, які оформляє роботодавець при прийомі на роботу.
4. Який порядок укладення, зміни і розірвання трудового договору?
5. Що відрізняє поняття «зайнятий», «незайнятий», «безробітний»?
6. Наведіть приклади соціально захисту і соціального забезпечення: а) пенсіонерів; б) неповнолітніх; в) жінок; г) безробітних.
7. Назвіть установи професійної освіти, які ви знаєте. Чим вони відрізняються?
8. З якими документами слід познайомитися в приймальній комісії обраного вами образовательног про установи?

ЗАВДАННЯ
1. Громадянка К. подала заяву, в якому просить звільнити її з займаної посади. Що з перерахованого нижче може бути підставою для розірвання трудового договору: а) її власне бажання; б) відмова директора виплачувати їй премії; в) її бажання піти на пенсію, так як їй виповнилося 50 років і вона втомилася працювати; г) прохання начальника написати цю заяву, так як громадянка К. вагітна; д) перехід на іншу роботу. Свою відповідь поясніть.
2. Ставлення до безробіття в нашому суспільстві змінюється. За даними Міжнародної організації праці в 1999 році в Російській Федерації було понад 10 млн безробітних (близько 14% економічно активного населення країни), з них органи зайнятості зареєстрували тільки 1/5 частина. У квітні 2002 р число безробітних становило 8,9% від економічно активного населення , Звертатися в службу зайнятості люди стали частіше. Прокоментуйте цей факт з точки зору трудового права, права соціального захисту та соціального забезпечення.
3. Польський поет і філософ XX ст. Е. Лец писав: «Людина ще й тим перевершує машину, що вміє себе сам продавати». Прокоментуйте висловлювання з позиції трудового права.
ДУМКИ МУДРИХ
«Будь-яка професія є змова проти непосвяченого».
Б. Шоу (1856-1950), англійський письменник

суспільствознавство : Навч. для учнів 11 кл. загальноосвіт. установ: базовий рівень / Л. Н. Боголюбов, Н. І. Городецька, А. І. Матвєєв та ін .; під ред. Л. М. Боголюбова та ін.. - М.: Просвещение, 2006. - 349 с.

Реферати, домашня робота з суспільствознавства скачать , Підручники скачати безкоштовно, онлайн уроки, питання і відповіді

опорний каркас презентація уроку акселеративного методи інтерактівні технології Практика завдання и Вправи самоперевірка Практикум, тренінги, кейси, квести домашні завдання діскусійні питання ріторічні питання від учнів ілюстрації аудіо-, відео- та мультимедіа фотографии, картинки графіки, табліці, схеми гумор, анекдоти, приколи, комікси прітчі, приказки, кросворди, цитати Доповнення реферати статті фішки для допітлівіх шпаргалки підручники основні и додаткові словник термінів інші Удосконалення підручніків та уроків виправлення помилок в підручніку оновлення фрагмента в підручніку елементи новаторства на уроці заміна застаріліх знань новімі Тільки для вчителів ідеальні уроки календарний план на рік методичні рекомендації програми Обговорення Інтегровані уроки

Если у вас є виправлення або Пропозиції до даного уроку, напишіть нам .

Если ви хочете Побачити інші коригування та побажання до уроків, дивіться тут - освітній форум .