Всі ми, мабуть, проходили в життя той момент, коли старе місце роботи вже не влаштовує, хочеться чогось більшого і надії на позитивні перспективи в нинішній компанії вже давно зникли. Але питання, коли варто подумати про нову роботу, кожен вирішує по-своєму. Напевно, краще самому визначити той самий момент, коли слід зважити всі «за» і «проти» і почати пошуки нової роботи.
У теорії самоорганізації є таке поняття - точка біфуркації - критичний стан системи, при якому система стає нестійкою і виникає невизначеність - чи перейде вона на новий, більш високий рівень організації.
Так ось такий момент в професійному житті людини і є точкою біфуркації. Система - це його кар'єра, яка в цій ситуації може або вийти на новий рівень, або почати деградувати і розпадатися, якщо не зможе пройти цю точку.
У цей період людина переживає внутрішній особистісний конфлікт. З одного боку, він прагне до чогось більшого: вища посада, більше влади, вища заробітна плата, більше визнання, рішення більш складних завдань. А з іншого - ризик втратити вже звичний рівень комфорту і благополуччя.
Існує думка, що «потрібно раз в стільки-то років міняти місце роботи». Істинно воно - важко сказати. Зрозуміло, що ми живемо не в Японії, де системою «довічного найму» охоплено понад третину всіх працівників. Кожен йде своїм шляхом і у кожного свій план на життя, свої цілі виходячи з можливостей і амбіцій.
А що про це думають експерти? Які є чіткі маркери, що ваша кар'єра зараз в точці біфуркації і потрібно щось робити?
Пропонуємо вам статтю Томаса Чаморро-Премузік, міжнародного експерта з психометрії та психологічному профілізації.
Незалежно від віку, походження та досягнень ви, швидше за все, в якийсь момент замислювалися про можливості змінити кар'єру. Якщо з вами цього не сталося, то ви рідкісний виняток.
LinkedIn повідомляє, що з 313 мільйонів членів цієї соцмережі 25% знаходяться в активному пошуку, а 60% можна було б охарактеризувати як пасивних шукачів роботи - вони не займаються інтенсивним пошуком, але готові розглянути будь-яку істотну можливість. В останні два десятиліття неухильно зростає частка фрілансерів і тимчасових працівників. Це відбувається навіть у благополучних економіках з низьким рівнем безробіття, в США і Великобританії, почасти тому, що все привабливішим стає ведення підприємницької діяльності, почасти завдяки цифровій економіці, а ще більше - через повальної некомпетентності керівництва: багато раді б позбутися недбайливого боса.
Але в той же час людям властиво боятися і уникати змін, навіть якщо нинішня ситуація нікого не влаштовує. Метааналіз показав, що люди часто чіпляються за роботу навіть при негативному до неї відношенні, низькою залученості, небажанні ототожнюватися з корпоративною культурою даної компанії. І оскільки на кар'єрні рішення емоції часто надають більш помітний вплив, ніж раціональні доводи, вони часто призводять до розчарування. В результаті передбачуваність начебто стає втішною: так воно безпечніше. Датський філософ Серен К'єркегор писав:
«Тривожність - це запаморочення від свободи».
Нездатність прийняти рішення сама по собі може посилити тривогу, тому що збільшується невизначеність щодо майбутнього. Крім того, багато людей, навіть представники покоління Y, цінує стабільну довгострокову роботу, причому вважає це позитивним якістю і в інших людях. І не дивно, що надійну роботу називають основним чинником якості життя, а академічні дослідження показують, що невпевненість в ній стала основною причиною психологічних розладів і стресів.
Все це пояснює, чому так важко піти навіть з самої нудною і нецікавою роботи.
Щоб допомогти вам визначитися, чи не настала пора щось змінювати, наводимо п'ять виведених з психологічних досліджень ознак, які підказують, що має сенс задуматися про кар'єру в іншій організації.
- Ви нічому не вчитеся. Дослідження показали, що для щасливого переходу до пізньої зрілості, а потім і до старості потрібна робота, яка постійно стимулює вчитися. Це особливо важливо для тих, хто набирає високі бали в категорії «Відкритість досвіду / допитливість» - ця риса особистості асоціюється з креативністю, інтересом до навчання і «голодним розумом».
- Ви не реалізуєте свій потенціал. Якщо в роботі застій, якщо ви дієте на автопілоті і могли б виконувати ту ж роботу уві сні, то ви, швидше за все, працюєте нижче свого потенціалу. Це погано відбивається на резюме, та й задоволення від такої діяльності не отримаєш. Якщо хочете бути залученим і щасливим, постарайтеся знайти роботу, яка змусить вас викладатися на повну котушку.
- Вас недооцінюють. Буває і так, що співробітник задоволений зарплатою і перспективами, але не отримує задоволення від роботи, тому що йому здається, що керівники недостатньо цінують його внесок. Люди, яких недооцінюють, швидше вигорають і схильні до контрпродуктивним поведінки - прогулів, крадіжок і саботажу. А коли такий фахівець займає керівну посаду, ставки підвищуються для всіх, тому такі люди здатні своєю поведінкою знищити всю організацію.
- Ви працюєте тільки за гроші. Хоча професіонали, як правило, миряться з нецікавою роботою з фінансових міркувань, працювати виключно заради грошей - це як мінімум контрпродуктивно, а найчастіше це просто демотивує. Залученість втричі більше залежить від нематеріальних нагород, ніж від матеріальних, і фінансові міркування заглушають більш важливі внутрішні потреби (насолоджуватися роботою, задовольняти допитливість, вчитися, рости).
- Ви ненавидите свого начальника. Як то кажуть, люди приходять в компанію, а йдуть від боса. Це передбачає високий рівень кореляції між сегментом співробітників, які не люблять свою роботу, і тими, хто не любить свого начальника. Наше дослідження показало, що 75% фахівців бачать основне джерело стресу в безпосередньому керівнику або начальнику відділу. Поки компанії не навчаться відбирати і виховувати бізнес-лідерів, співробітникам доведеться знижувати свої вимоги до менеджменту або шукати рідкісні, але приємні винятки.
Зрозуміло, звернути увагу слід не тільки на ці ознаки. Чимало інших факторів підказують, що пора міняти роботу - в тому числі проблеми з співвідношенням роботи та особистого життя, економічні проблеми, скорочення штатів, необхідність переїзду. Але це вже ситуаційні, а не психологічні причини, і часом вони від нас не залежить, а тому не ведуть до невизначеності в рішеннях, на відміну від перерахованих мною п'яти симптомів.
У реальному світі нечасто знаходиться пряме і однозначне рішення, правильну відповідь залежить від можливих наслідків і від нашого ставлення до цих наслідків. Але ж і те, і інше важко передбачити. Авраам Лінкольн говорив: «Кращий спосіб передбачити майбутнє - створити його», так що дізнатися, наскільки правильний той чи інший поворот кар'єри, ви зможете, лише зробивши його.
За матеріалами www.hbr-russia.ru
Наша компанія знаходиться в Дніпропетровську. Можемо провести дослідження і з'ясувати наскільки Ваші співробітники задоволені роботою у Вашій компанії. Детальніше читайте за посиланням - ПСИХОЛОГІЧНИЙ КЛІМАТ У колективі .
А що про це думають експерти?Які є чіткі маркери, що ваша кар'єра зараз в точці біфуркації і потрібно щось робити?
<
