Договір про матеріальну відповідальність - зразок 2018-2019

1. Кому потрібен договір про матеріальну відповідальність
2. Який буває матеріальна відповідальність працівника
3. Де взяти бланк угоди про матеріальну відповідальність
4. підсумки

Договір про матеріальну відповідальність - зразок 2018-2019 років наведено в нашій статті - необхідно укладати з працівником, який має справу з матеріальними цінностями, що належать роботодавцю. Розглянемо особливості його оформлення.

Кому потрібен договір про матеріальну відповідальність

Який буває матеріальна відповідальність працівника

Де взяти бланк угоди про матеріальну відповідальність

підсумки

Кому потрібен договір про матеріальну відповідальність

Практично у будь-якого роботодавця є хоча б один працівник, який згідно зі своїми посадовими обов'язками відповідає за збереження довіреного безпосередньо йому майна роботодавця.

Будучи особою, в першу чергу зацікавленим в тому, щоб його майно було ціле, використовувалося раціонально і за призначенням, роботодавець ініціює оформлення з таким працівником (або працівниками) угоди (договору) про повну матеріальну відповідальність (ст. 244 ТК РФ). Метою такого документа виявляється:

• Підвищення ступеня відповідальності працівника за що не належить йому майно.
• Можливість отримати від працівника відшкодування заподіяної їм шкоди в повній сумі.

Оформлення такої угоди - право роботодавця. Законодавство його до цього не зобов'язує. Однак відсутність цього документа навіть при очевидній і доведеною вини працівника не дозволить роботодавцю стягнути з нього в оплату заподіяних збитків більш, ніж одну середньомісячну зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Який буває матеріальна відповідальність працівника

Матеріальна відповідальність перед роботодавцем існує для всіх працівників. Але види вона може приймати різні:

• Обмежена (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при якій договір про матеріальну відповідальність не укладають, у роботодавця є право самостійного стягнення з працівника шкоди в обмеженому розмірі, а при перевищенні встановленої законом суми - тільки через звернення до суду (ст. 248 ТК РФ).
• Повна індивідуальна (ст. 242, 243 ТК РФ), що виникає, коли обсяг майна, за яке відповідає працівник, легко конкретизується, працівникові забезпечені умови контролю за ним і на працівника покладено відповідну відповідальність.
• Повна колективна (ст. 245 ТК РФ), що відрізняється від повної індивідуальної тим, що певний обсяг майна знаходиться під контролем групи осіб, на яких одночасно і покладається ця відповідальність.

Обидва види повну матеріальну відповідальність супроводжуються оформленням роботодавцем письмової (ст. 244, 245 ТК РФ) угоди про матеріальну відповідальність: у першому випадку - з кожною матеріально відповідальною особою, у другому - з усіма членами групи. Матеріальні цінності їм передають по опису і періодично піддають інвентаризації.

Повний перелік посад і робіт, при яких виникають або один, або інший вид відповідальності, міститься в постанові Мінпраці РФ від 31.12.2002 № 85. Прикладами можуть служити:

• для індивідуальної - касир, комірник, експедитор, водій;
• для колективної - колектив продавців, бригада будівельників або комірників.

Угода про матеріальну відповідальність бажано оформляти або одночасно з призначенням працівника на посаду, яка передбачає відповідну відповідальність, або при початку виконання роботи з цієї відповідальністю. Особи віком до 18 років до укладення таких договорів не допускаються (ст. 244 ТК РФ).

Всі нюанси взаємин між роботодавцем і працівниками щодо матеріальної відповідальності можуть бути систематизовані в внутрішньому нормативному акті .

Сумніваєтеся, як правильно провести ту чи іншу процедуру, пов'язану з веденням кадрового діловодства? На нашому форумі можна розвіяти будь-які сумніви. так, тут можна уточнити, з ким і в якій формі обов'язковий трудовий договір з матеріальною відповідальністю.

Де взяти бланк угоди про матеріальну відповідальність

Типові бланки угод для обох видів повну матеріальну відповідальність присутні в постанові Мінпраці РФ від 31.12.2002 № 85 (додатки 2 і 4).

Завантажити типову форму договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

Завантажити типову форму договору про повну колективну (бригадної) матеріальної відповідальності

Їх можна брати за основу, складаючи свої власні договори, в яких будуть враховані вимоги, що пред'являються до конкретних посад, робіт, колективам і ситуацій.

Про видах матеріальної відповідальності, яка може мати місце у головного бухгалтера, читайте в матеріалі «Яку матеріальну відповідальність несе головбух?» .

Обов'язковою для такого документа буде інформація:

• Про сторонах, його укладають.
• Їх обов'язки. Зокрема, роботодавець повинен створити умови для того, щоб працівник зміг забезпечити збереження майна.
• Предмет відповідальності працівника.
• Даті укладання.

На нашому сайті можна побачити один з варіантів угоди про повну індивідуальну матеріальну відповідальність бухгалтера-касира.

Завантажити договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність бухгалтера-касира

Зразок аналогічного документа, складеного для колективу, дивіться тут .

підсумки

Оформлення угоди про матеріальну відповідальність з особою, якій довірено робота з матеріальними цінностями, є питання, вкрай важливий для роботодавця, зацікавленого у збереженні свого майна. Складаючи цей документ, необхідно дотримуватися ряду правил, встановлених чинним законодавством.