Курс Політика кадрової безпеки підприємства

В рамках курсу проходять окремі семінари:

Участь можливо окремо в кожному семінарі.

Місце проведення

м Москва, бізнес-центр «Вікторія Плаза», вул. Бауманська д. 6, стор. 2, в п'яти хвилинах від м. Бауманська. Всім учасникам надсилається детальна схема проїзду на семінар.
Показати на мапі

Іногороднім клієнтам надається допомога у бронюванні готелю на період проходження навчання.

Дата і час проведення

11-13 Грудня 2019 з 10:00 до 17:30

формат навчання

Курс підвищення кваліфікації, очна форма.

Документ по закінченні навчання

Для учасників передбачено

Методичний матеріал, обіди, кава-паузи.

особливості програми

Поняття кадрова безпека не гостірована і розуміється як стан захищеності підприємства від (в першу чергу) протиправних дій співробітників. Ці дії можуть бути кваліфіковані за статтями Кримінального кодексу, Кодексу про адміністративні правопорушення або як порушення локальних актів роботодавця. Причому пов'язаних як з виконанням працівником своїх трудових функцій, так і з етичними нормами поведінки. Але це не всі загрози, які виходять від найманого персоналу. Є ще непрофесіоналізм, психологічна несумісність, «італійський страйк» і т.д. А ще загроза в тому, що працівник в будь-який час може написати заяву про звільнення і піти, а роботодавець може звільнити працівника тільки на тих підставах, які передбачені Трудовим кодексом. Робота з кадрової безпеки складається з трьох напрямків, виходячи з життєвого циклу людини в організації: прийом, поточна робота і звільнення. Про це та про багато іншого буде розказано на курсі. Також учасникам будуть запропоновані готові алгоритми дій і форми (зразки) необхідних нормативно-правових документів.

Для кого призначений

• директорів підприємств та керівників підрозділів і бізнес одиниць
• заступників керівників підприємств з безпеки, директорів з безпеки
• керівників і співробітників служб безпеки підприємства
• HR фахівців і фахівців з HR безпеки
• корпоративних юристів
• співробітників, що беруть участь в захисті персональних даних на підприємстві
• співробітників, що беруть участь у внутрішніх перевірках і розслідуваннях

Цей захід відноситься до тем

Офіційні документи Навчального центру

Оферти на регіональних порталах постачальників

Для Замовників Московської області

Модуль 1. Політика кадрової безпеки. Захист персональних даних співробітників.

• Види загроз, що виходять від співробітників, варіанти їх реалізації та можливі напрямки захисту. Протиправні дії співробітників, відповідальність за які передбачена КК РФ, КОАП, ТК РФ і основні способи захисту від них
• Порядок взаємодії підрозділів і посадових осіб підприємства з питань кадрової безпеки. Взаємодія Служби безпеки та співробітників компанії. Що ефективніше - компромат або взаємодопомога?
• Превентивні заходи щодо запобігання протиправних дій з боку співробітників. Створення стимулів і мотиваційних чинників, спрямованих на посилення лояльності персоналу
• Формування корпоративного кодексу поведінки співробітників як елемент кадрової безпеки. Створення системи персональної відповідальності
• Інсайдерські загрози. Захист компанії від розголошення співробітниками конфіденційної інформації. Крадіжки і розкрадання, «відкати» і комерційний підкуп. Що це таке і як з цим боротися
• Корпоративне шахрайство. Найбільш типові сценарії корпоративного шахрайства. Ознаки та симптоми шахрайства. План дій по боротьбі з шахрайством. Основні способи усунення можливостей корпоративного шахрайства
• Комплаенс-контроль співробітників компанії, що займають посади з корупційними (шахрайськими) ризиками. Неучасть співробітників в протиправній діяльності. Аналіз повноважень та результатів роботи співробітника в компанії. Політика кадрової безпеки по мінімізації комплаєнс-ризиків
• Законодавство РФ про захист персональних даних. Основні вимоги федерального закону «Про персональні дані» та правових актів регуляторів в частині захисту персональних даних
• Організаційні, правові та технічні вимоги по обробці персональних даних. Алгоритми і покрокові дії підприємства щодо виконання вимог законодавства в галузі обробки персональних даних
• Особливості обробки персональних даних, що здійснюється без використання засобів автоматизації. Підготовка організаційно-розпорядчої документації на підприємстві по захисту персональних даних
• Особливості обробки персональних даних, що здійснюється в інформаційних системах персональних даних. Вимоги до рівня захисту персональних даних в залежності від типу загроз
• Державний контроль за обробкою в компаніях персональних даних. Адміністративний регламент державної функції. Права і обов'язки посадових осіб, які здійснюють державний контроль і осіб, щодо яких здійснюються заходи з контролю. Психологічні прийоми спілкування з перевіряючими

Модуль 2. Підбір і прийом персоналу з позиції безпеки. Безпечне звільнення. Як звільнити працівника, якщо він цього не хоче.

• Процедури прийому на роботу, передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації. Оформлення трудового договору. Які причини можуть бути підставою для відмови в прийомі на роботу
• Перевірка персоналу при прийомі на роботу. Вибачте за тимчасові незручності збирається про кандидата. Збір і аналіз інформації про фізичну особу за методом SMICE. Порядок аналізу резюме. На що звертати увагу при вивченні трудової книжки, дипломів, характеристик та інших офіційних документів. Анкети для кандидатів на роботу
• Офіційні джерела зі збору інформації про кандидатів на роботу. Інформаційні ресурси ФМС РФ, ФНС РФ, ФССП РФ та інших державних органів. Використання інформаційних ресурсів Інтернет для збору інформації про кандидата. Отримання інформації про фізичну особу використовуючи пошукові системи, соціальні мережі, бази даних, річні звіти акціонерних товариств та інші інформаційні масиви
• Правила проведення індивідуальних бесід з кандидатами на роботу. Формування психологічних портретів. Психологічні особливості кандидатів, що представляють небезпеку для підприємства. Використання різних рольових ігор для моделювання поведінки людини в різних ситуаціях
• «Растрові ознаки небезпеки» у кандидата на роботу. На що звернути увагу в «перевірочних заходах». Формування моделі потенційного правопорушника, стосовно до різних посад. Аналіз графології при прийомі на роботу
• «Оперативна психологія». Аналіз особистості людини і формування моделей його поведінки. Методи виявлення брехні в процесі комунікацій (профайлинг). Аналіз мови тіла. Маніпуляції в спілкуванні і технології переконання.
• Загальні підстави припинення трудового договору. Позиції судів при розгляді трудових спорів про неправомірне звільнення. Огляд судової практики. Методи, що застосовуються адвокатами для захисту своїх клієнтів в трудових спорах
• Порядок взаємодії підрозділів і посадових осіб підприємства з питань звільнення персоналу. Визначення методів звільнення стосовно до різних посад. Розставання з співробітників, який може становити небезпеку при звільненні. Звільнення як компроміс між працівником і роботодавцем
• Як розлучитися з непрофесіоналами. Випробування як спосіб оцінки кваліфікації. Звільнення співробітника не пройшов випробування. Правила роботи атестаційних комісій для підтвердження кваліфікації
• Скорочення штатів або зміна умов трудового договору як спосіб позбутися від непотрібних співробітників. Процедури застосування на практиці
• Як звільнити співробітника, якого втрачено довіру. Особливості звільнення матеріально відповідальних осіб. Процедури проведення інвентаризації майна та інших активів
• Право роботодавця на звільнення співробітника через неодноразове невиконання ним трудових обов'язків або за одноразове грубе порушення. Особливості використання цього права і процесуальні норми, які повинні при цьому дотримуватися
• Профспілки як елемент захисту співробітника при звільненні. Як переконати профспілка узгодити процедури звільнення. Способи досягнення лояльності членів профспілки по відношенню до роботодавця

Модуль 3. Методика проведення внутрішніх розслідувань (перевірок) щодо співробітників.

• Що таке внутрішнє розслідування (перевірка) і в яких випадках вона проводиться. Законодавство Російської Федерації і локальні акти підприємства з прав і процедур проведення внутрішнього розслідування (перевірки)
• Підстави для проведення внутрішнього розслідування (перевірки). Документальне оформлення роботодавцем свого рішення про її проведення. Складання матриці проведення внутрішнього розслідування (перевірки)
• Особливість проведення внутрішнього розслідування (перевірки) по найбільш характерним протиправних дій співробітників компанії (розкрадання, комерційний підкуп, шахрайство, розголошення інформації, відведення клієнтів і т.д.)
• Фінансові розслідування і перевірки в договірній роботі компанії. Що таке Forensic accounting (форензик). Аудит регламентів здійснення цивільно-правових відносин. Методи обчислення ознак аффілірованності співробітників підприємства з компаніями, які є сторонами договорів
• Психологічні прийоми взаємодії з співробітниками по збору інформації та перевірки фактів в процесі проведення внутрішнього розслідування (перевірки)
• Порядок взаємодії підрозділу та посадових осіб підприємства в процесі проведення внутрішнього розслідування (перевірки). Процесуальні норми, які повинні виконуватися в процесі проведення внутрішнього розслідування (перевірки)
• Використання поліграфа (детектора брехні) при проведенні внутрішнього розслідування (перевірки). Контактний або безконтактний поліграф, що краще? Правова і організаційна сторона питання. Чи можливо обдурити поліграф?
• Можливість використання інформації з технічних засобів охорони (відеоспостереження, системи контролю і управління доступом в компанію і т.д.) або ІТ систем в процесі проведення внутрішнього розслідування (перевірки)
• Застосування методів псіхозондірованія при розслідуванні протиправних дій
• Взаємодія з державними правоохоронними органами при розслідуванні протиправних дій співробітників
• Доцільність використання детективного агентства в процесі проведення внутрішнього розслідування (перевірки). Можливість легалізації інформації, отриманої через детектива. Оформлення цивільно-правового договору з детективом
• Документальне оформлення результатів внутрішнього розслідування (перевірки). Можливість використання результатів як доказ провини співробітника. Формування і процедури зберігання номенклатурних справ з результатами внутрішнього розслідування (перевірки)
• Особливості документального оформлення результатів внутрішнього розслідування (перевірки) в разі їх подання суду або державного органу, наділеному правом залучати до адміністративної або цивільно-правової відповідальності
• Процедури проведення розслідувань нещасних випадків відповідно до трудового законодавства Російської Федерації. Нещасні випадки, що підлягають розслідуванню. Обов'язки роботодавця при нещасному випадку. Порядок сповіщення, призначення комісій та розслідувань. Терміни проведення і порядок оформлення матеріалів розслідування нещасних випадків

• Панкратов Вячеслав Вячеславович

  Спеціаліст в області безпеки бізнесу, полковник юстиції.

  Дізнатися більше

  Сфера професійних інтересів:

  Викладач-консультант з питань корпоративної безпеки, автор і ведучий навчальних програм (MBA, Executive MBA, відкриті семінари, корпоративні заходи, індивідуальні консультації) з проблем безпеки бізнесу в Російській академії народного господарства і державної служби при Президенті Російської Федерації, Державному університеті управління, Всеросійської академії зовнішньої торгівлі, Московської бізнес-школі та інших організаціях, автор книг і методичних посібників з безпеки підприємницької діяч ості. Опубліковані методичні посібники «Практичний посібник з інформаційної безпеки підприємницької діяльності», «Практичні рекомендації з безпеки бізнесу».

  Освіта:

  Закінчив Академію ФСБ.
  Вище військово-політичне училище прикордонних військ КДБ СРСР.

  Досвід роботи:

  Має 28 річний досвід роботи в КДБ СРСР, ФАПСИ, ФСО Росії.

  Корпоративні клієнти:

  ВАТ "Газпром" (корпоративний університет), ВАТ «МТС» (корпоративний університет), ВАТ «Мегафон», ВАТ «Електрокабель», Група компаній Armadillo, Група компаній «Біотек», Група компаній БТБ (Безпечні Технології Бізнесу), Група компаній Белагро , АФК «Система», FM Логістик, Московський заставний банк.

  

Види знижок Розмір знижки * При заповненні заявки на навчання на сайті 6% Одноразово участю двох і більше співробітників в одному заході 7% Програма для постійних клієнтів
У залік йде історія відвідувань починаючи з 01.01.2018 року і діє до 31.12.2019 року 2-5 відвідування будь-якого співробітника компанії
(1-й партнерський рівень) 7% 6-10 відвідування будь-якого співробітника компанії
(2-й партнерський рівень) 10% з 11 відвідування будь-якого співробітника компанії
(3-й партнерський рівень) 15%

* Знижки не підсумовуються.

• Міняйло А.А., Спеціаліст інформаційно-аналітичного управління, ТОВ «Глобал Фінанс»

• Бабич А.А., Начальник відділу економічної безпеки, ТОВ «Глобал Фінанс»

• Соловйова Н.В., Начальник управління забезпечення навчального процесу, ФГАОУВО СНІУ імені академіка С. П. Корольова

• Єрьомін Д.І., Провідний спеціаліст, ТОВ "Корпорація" Аксион "

• Головня Д.А., Заступник Генерального директора з безпеки, державне унітарне підприємство Республіка Крим «Чорноморнафтогаз»

Додати відгук

Артикул: МС10015

Вартість участі:

34 900 .-

32 806 .-

При реєстрації на сайті

ПДВ не обкладається

Пн-Пт з 9 до 19 Мск

зараз не працюємо