Невиробнича травма - складний випадок - розбираємося легко

Перш за все роботодавцю потрібно розуміти, що кожна травма, отримана працівником, повинна розглядатися окремо. Оскільки отримана вона може бути при різних обставинах і в різний час. Саме від того, де, коли і за яких обставин стався нещасний випадок, залежить, чи буде оплачено час його відсутності на робочому місці в зв'язку з лікуванням цієї травми чи ні. І якщо так, то як. Тому план дій наступний:

Визначаємо травму на невиробничий «характер»

Кожен нещасний випадок отримання травми повинен бути правильно кваліфіковано. Тому для початку потрібно з'ясувати, яка це травма - виробнича або невиробнича. Саме від цього буде залежати, якими нормативними документами роботодавцю потрібно керуватися в ситуації, що склалася і відповідно позначить його подальший порядок дій.

Розглянемо ознаки, які допоможуть в цьому роботодавцю.

В першу чергу таким ознакою, звичайно ж, є підкреслена в лікарняному листі «Причина непрацездатності». У разі отримання працівником травми побутового характеру лікар підкреслює пункт 5 - «невіробнічі травми». Але, як ми розуміємо, лікар може помилитися, тому про всяк випадок роботодавцю потрібно звернути увагу на дану інформацію і перевірити її. Для цього потрібно чітко знати основні ознаки побутової травми. А щоб не сплутати її з виробничою, ще й бути «в курсі» ознак виробничого травматизму. З них і почнемо.

Ознаки виробничої травми

згідно п. 5 ст. 1 Закону № 1105 і п. 7 Порядку № тисячі двісті тридцять дві нещасний випадок на виробництві - це обмежена в часі подія або раптовий вплив на працівника небезпечного виробничого фактора чи середовища, що сталися в процесі виконання ним трудових обов'язків, внаслідок яких заподіяно шкоду здоров'ю або настала смерть.

Перелік обставин, за яких нещасний випадок вважається пов'язаним з виробництвом, наведено в п. 15 Порядку № 1232 (Пор. 025069200). Перерахуємо найпоширеніші з них. А ті, які можна помилково сплутати з побутовими, виділимо жирним шрифтом.

Отже, виробничим буде вважатися нещасний випадок, отриманий під час:

1) виконання потерпілим трудових (посадових) обов'язків в режимі робочого часу підприємства, в тому числі у відрядженні;

2) перебування на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці для виконання трудових (посадових) обов'язків або завдань роботодавця з моменту прибуття потерпілого на підприємство і до його відходу, що фіксується відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, в тому числі протягом понаднормового часу;

3) підготовки до роботи та приведення в порядок після закінчення роботи знарядь виробництва, засобів захисту, одягу, а також здійснення заходів особистої гігієни, пересування по території підприємства перед початком роботи і після її закінчення;

4) виконання завдань відповідно до розпорядження роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у вихідні, святкові та неробочі дні;

5) проїзду на роботу / з роботи на службовому автомобілі, автобусі і іншому транспортному засобі, що належить підприємству або наданому йому відповідно до укладеного договору;

6) використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або за письмовим дорученням роботодавця або безпосереднього керівника робіт;

7) виконання дій в інтересах підприємства, які не належать до його трудовим (посадовою) обов'язків, за дорученням роботодавця; участі в спортивних змаганнях, інших масових заходах та акціях, що проводяться підприємством самостійно або за рішенням органів управління за наявності відповідного розпорядження роботодавця;

8) проходження потерпілого до об'єкта (між об'єктами) обслуговування за затвердженим маршрутом або до будь-якого об'єкта за дорученням роботодавця;

9) проходження потерпілого до місця чи з місця відрядження згідно з установленим завданням, у тому числі на транспортному засобі будь-якого виду і форми власності;

10) отримання постраждалим травми або інших ушкоджень внаслідок погіршення стану його здоров'я, яке сталося під впливом небезпечного виробничого фактора чи середовища в процесі виконання ним трудових (посадових) обов'язків, що підтверджується медичним висновком;

11) раптового погіршення стану здоров'я потерпілого або його смерті під час виконання трудових (посадових) обов'язків внаслідок впливу небезпечних або шкідливих виробничих факторів і / або факторів важкості або напруженості трудового процесу, що підтверджується медичним висновком, або якщо потерпілий не пройшов обов'язковий медичний огляд у відповідності до законодавства, а виконувана робота протипоказана потерпілому відповідно до медичного висновку;

12) перебування потерпілого на території підприємства або в іншому місці роботи під час перерви для відпочинку та харчування, який встановлюється згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Крім того, нещасним випадком виробничого характеру буде вважатися випадок, що стався з працівником, який був у відрядженні за кордоном (див. п. 6 Порядку № тисячі двісті тридцять дві ).

Як бачите, в перерахованому переліку є ознаки травми виробничого характеру, які легко можна сплутати з невиробничими. Тому будьте уважні і нічого не переплутайте. Всі перераховані вище нещасні випадки - «виробничі»!

Йдемо далі.

До невиробничих належать:

- не зв'язані з виконанням трудових обов'язків травми, в тому числі отримані внаслідок заподіяних тілесних ушкоджень іншою особою, отруєння, самогубства, опіку, обмороження, утоплення, ураження електричним струмом, блискавкою, а також травми, отримані внаслідок стихійного лиха, контакту з тваринами, які призвели до пошкодження здоров'я або смерті потерпілого ( п. 2 Порядку № 270 );

- використання в особистих цілях, без відома роботодавця, транспортних засобів, обладнання, інструментів, матеріалів і т. П., Що належать або використовуються підприємством (крім випадків, що сталися в результаті їх несправності, що підтверджено відповідними висновками) ( п.п. 2 п. 16 Порядку № 1 232 );

- погіршення стану здоров'я в результаті отруєння алкоголем, наркотичними засобами, токсичними чи отруйними речовинами, а також їх дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця і т. П.), Що підтверджено відповідним медичним висновком, якщо це не пов'язано із застосуванням таких речовин у виробничому процесі або порушенням вимог щодо їх зберігання і транспортування, або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольного, токсичного або наркотичного сп'яніння, до настання нещасного випадку був відбудую нен від роботи відповідно до вимог правил внутрішнього трудового розпорядку або колективного договору ( п.п. 3 п. 16 Порядку № 1 232 );

- алкогольне, токсичне чи наркотичне сп'яніння, не обумовлене виробничим процесом і стало основною причиною нещасного випадку за відсутності технічних та організаційних причин його настання, що підтверджено відповідним медичним висновком ( п.п. 4 п. 16 Порядку № 1 232 );

- природна смерть, смерть від загального захворювання або самогубства, що підтверджено висновками судово-медичної експертизи та / або відповідною постановою про закриття кримінального провадження ( п.п. 6 п. 16 Порядку № 1 232 );

- нещасний випадок, що стався з працівниками під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не належить підприємству і не використовується в інтересах підприємства ( п. 4 Порядку № тисячі двісті тридцять дві );

- нещасний випадок, що стався під час обідньої перерви, якщо він стався не на території підприємства.

Відповідно до ст. 66 Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р обідня перерва не включається в робочий час. Працівники використовують його на свій розсуд і можуть відлучатися з місця роботи. А час початку і закінчення обідньої перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Тому якщо працівник «подзадержался на обіді» за територією підприємства і при цьому отримав травму, вважається, що він порушив правила трудового розпорядку, а отримана травма буде вважатися невиробничої.

Отже, ми визначили основні ознаки, за якими можна (і потрібно) визначити характер травми. Виникає питання: а хто фактично повинен це робити, т. Е. Хто повинен визначити цей характер? І чи завжди це потрібно робити? Про це читайте далі.

Розслідування: хто, як і коли визначає травму на «характер»? І чи завжди потрібно проводити розслідування?

Почнемо з того, що при отриманні лікарняного листа роботодавець не завжди повинен довіряти тому, що там «підкреслено»: лікар міг помилитися - підкреслити «виробничу» причину замість «невиробничої» або навпаки.

Але як однозначно зрозуміти, виробнича травма або невиробнича?

Спочатку пропонуємо подивитися на дату відкриття лікарняного листа, наданого працівником, і зіставити її з даними його табеля по цьому дню. Якщо ви бачите, що лікарняний відкритий в день, коли за даними табеля у працівника був вихідний, неробочий день або він перебував у щорічній відпустці, то зрозуміло, що отримана травма не пов'язана з процесом трудової діяльності, т. Е. Є невиробничої.

Звичайно, в будь-який з цих днів працівник міг виконувати якісь трудові обов'язки (за наказом відкликаний з відпустки, виведений на роботу у вихідний день), але тоді такі дні повинні бути відзначені в табелі як робочі.

Якщо ж виявилося, що лікарняний відкритий в робочий день, то, як то кажуть, «тут все може бути» і буде краще перевірити.

Тому якщо у керівника є сумніви в характері (обставин отримання) травми, доцільно прийняти рішення про створення комісії з розслідування нещасного випадку (далі - комісія НС), яка і визначить в ході свого розслідування, відноситься травма до виробничої чи ні.

Нагадаємо, що процедуру, відповідно до якої нещасні випадки кваліфікують і розслідують як пов'язані з виробництвом, регламентує Порядок № 1 232 .

Якщо стався випадок носить невиробничий характер, він розслідується роботодавцем за процедурою, описаною в Порядку № 270 .

Але не всі. А тільки позначені в п. 3 цього Порядку.

Звичайно, як мінімум в половині перерахованих в ньому випадків незрозуміло як підприємство може провести щодо них розслідування (просто тому що співробітники правоохоронних органів, органів охорони здоров'я та інших організацій, чиєю роботою на відміну від роботодавця є розгляд нещасних випадків, не дадуть вам такої інформації) . Але тим не менш «з пісні слів не викинеш», тому приймаємо до відома.

ФСС з ТВП в одному зі своїх листів (лист ФСС з ТВП від 07.06.2016 р № 2.4-46-920 // «ВІД» 2017, № 2, с. 10 ) Відзначає, що обов'язкове проведення роботодавцем розслідування по кожному нещасному випадку невиробничого характеру, що стався з працівником, не передбачено. І якщо розслідування нещасного випадку не проводилося комісією НС (керівник впевнений, що випадок явно «невиробничий», і вирішив не створювати комісію НС), то обставини і причини його виникнення може з'ясувати комісія із соціального страхування, що приймає рішення про оплату лікарняних листів (далі - комісія із соцстрахування). Зауважимо: може, але не зобов'язана!

В результаті виникає питання: так що ж робити роботодавцю, якщо Порядком № 270 встановлено проводити розслідування нещасних випадків, а ФСС з ТВП дозволяє цього не робити?

Вважаємо, що таке рішення роботодавець (керівник) повинен прийняти самостійно, в залежності від ситуації.

Єдине застереження (див. п. 10 Порядку № 270 ) - розслідування проводиться обов'язково:

- на підставі особистого прохання потерпілого працівника або особи, що представляє його інтереси;

- на підставі рішення районної держадміністрації (виконавчого органу міської, районної у місті ради) про необхідність проведення такого розслідування вашою організацією (надсилає копію про таке рішення керівника).

І на завершення дилеми «розслідувати / не розслідував», додамо: підставою для призначення виплат за лікарняним листком є ​​сам лікарняний лист, якщо, звичайно, він належним чином оформлений. Лікарняний лист, відкритий в зв'язку з побутовою травмою, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, - не виняток. Тому якщо комісії із соцстрахування в його оформленні нічого не бентежить, то вона сміливо може призначати оплату, не проводячи при цьому ніяких розслідувань.

Випадки, коли розслідування все-таки необхідно!

Обставини, при яких отримана невиробнича травма, бувають дуже різними. І що не менш важливо, деякі з них можуть стати причиною для відмови в оплаті лікарняного листа.

Повний перелік причин для такої відмови перерахований в ст. 23 Закону № 1105 .

Так, наприклад, працівникові слід відмовити в оплаті лікарняного, якщо:

- травма отримана при вчиненні злочину;

- працівник навмисне заподіяв шкоду своєму здоров'ю або симулював хворобу з метою ухилення від роботи;

- травма отримана під час перебування під арештом або під час проведення судово-медичної експертизи;

- травма отримана внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп'яніння або дій, пов'язаних з таким сп'янінням;

- травма отримана в період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв'язку з навчанням.

Як бачите, список обставин, при яких Законом № 1105 лікарняний лист не оплачується, в тому числі з позначкою «невіробнічі травми - 5», досить-таки великий. Тому вважаємо, що або комісія із соцстрахування, або комісія НС повинна виявити за допомогою розслідування причинно-наслідковий зв'язок нещасного випадку з одним з цих обставин, якщо вона є.

процес розслідування

Якщо керівник все ж вирішив, і розслідування проводить комісія НС, то така комісія створюється по кожному нещасному випадку окремо, про що складається відповідний наказ.

До складу комісії повинно входити не менше трьох осіб, в тому числі (див. п. 11 Порядку № 270 ):

1) голова комісії - посадова особа, яка визначає керівник організації;

2) члени комісії - керівник відповідного структурного підрозділу, представник профспілкової організації, членом якої є потерпілий, або уповноважений трудового колективу, якщо потерпілий не є членом профспілки.

В процесі проведення розслідування комісія НС запитує у потерпілого письмове пояснення, в якому останній в довільній формі на ім'я голови комісії НС докладно викладає, де, коли і за яких обставин з ним стався нещасний випадок.

Крім пояснювальній потерпілого, комісія НС бере до уваги свідчення свідків, письмові матеріали (копії) по ДТП (надані по вашому запиту органами, які проводили розслідування ДТП), виписку з медичної установи, яка надавала першу допомогу потерпілому, а в разі необхідності - свідчення керівника органу (організації), на території чи об'єкті якого стався нещасний випадок (див. п. 7 Порядку № 270 ).

Завдяки проведеним таким чином розслідування зв'язок з перерахованими в ст. 23 Закону № 1105 «Підставами-обставинами», якщо вона є, буде або встановлена, або спростована.

За результатом проведеного комісією НС розслідування складається Акт за формою НТ ( додаток 3 до Порядку № 270 ), Який затверджується керівником організації, що проводила розслідування ( п. 12 Порядку № 270 ).

У ньому в обов'язковому порядку вказують причину отримання травми, обставини, при яких вона отримана, висновок про те, що сталася травма не є виробничою, а також робиться відмітка про те, чи перебував потерпілий в момент отримання травми в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння або був тверезий.

При складанні Акта використовуються класифікатори подій, які призвели до нещасного випадку невиробничого характеру ( додаток 4 до Порядку № 270 ), Причин нещасного випадку ( додаток 5 до Порядку № 270 ) І місць подій ( додаток 6 до Порядку № 270 ).

Якщо хтось із складу комісії не згоден зі змістом Акта, він письмово викладає свою думку і причину незгоди, які в подальшому додаються до Акту за формою НТ.

При розслідуванні групових нещасних випадків Акт за формою НТ складається комісією НС окремо на кожного потерпілого.

Необхідна Кількість прімірніків Акта візначається в кожному окремий випадки. Так, наприклад, Акт за формою НТ, крім потерпілого або особи, яка представляє його інтереси, може бути направлений:

- районної держадміністрації (виконавчого органу міської, районної міськради, на території якого стався нещасний випадок), якщо вона ініціювала проведення розслідування;

- організації, де ще працює (за сумісництвом) або вчиться потерпілий працівник;

- організації, яка відповідальна за безпечний стан території чи об'єкта, де стався нещасний випадок;

- прокурору, органу досудового розслідування та іншим організаціям на їх запит.

Реєстрація нещасних випадків, за результатами яких було складено Акт за формою НТ, проводиться в журналі реєстрації нещасних випадків невиробничого характеру ( додаток 7 до Порядку № 270 ).

Акти за формою НТ зберігаються в організації разом з матеріалами розслідування протягом 45 років.

Комісія із соцстрахування, в свою чергу, бере до уваги результати проведеного розслідування - Акт за формою НТ, складений комісією НС, для вирішення про оплату лікарняного листа.

Якщо розслідування нещасного випадку не проводилося комісією НС, то, як вже було зазначено раніше, комісія із соцстрахування при необхідності сама з'ясовує обставини та причини виникнення травми.

Порядок розслідування той же, що і у комісії НС: письмове пояснення потерпілого; показання свідків; відповідь на запит, отриманий від слідчих, правоохоронних органів; виписка з медичної установи, котрий першу допомогу, і т. д.

За результатами проведеного комісією з соцстрахування розслідування ніяких актів не складається. А зібрані в ході розслідування документи додаються до протоколу про прийняття рішення про призначення (або відмову) лікарняних, як підтвердження його правильності.

Де і ким фіксуються нещасні випадки:

1. Факт пошкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку встановлює і засвідчує лікувально-профілактичний заклад.

2. У разі звернення хворого з приводу нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві без направлення підприємства в медичній карті амбулаторного (стаціонарного) хворого лікуючий лікар вказує дату і час звернення хворого; дату, час, місце і обставини травми; вид травми (виробнича або побутова) зі слів хворого, які в подальшому не можуть виправлятися або змінюватися, детальний опис характеру травми і оформляє відповідну документацію (згідно Порядку № 1 232 и Порядку № 270 ) (Див. п.п. 5.1.6 Положення № 189 ).

3. Відповідно до п. 6 Порядку № 270 лікувально-профілактичний заклад, в яке звернувся або був доставлений потерпілий в результаті нещасних випадків, протягом доби надсилає письмове повідомлення встановленої форми (додаток 1 до Порядку № 270 ):

- про кожний нещасний випадок - до районної держадміністрації (виконавчого органу міської, районної у місті ради);

- про кожний нещасний випадок, який стався в результаті вживання (використання) нехарчової продукції - до органу державного ринкового нагляду у відповідній сфері відповідальності;

- про нещасний випадок зі смертельним наслідком, пов'язаному з заподіянням тілесних ушкоджень іншою особою, а також про нещасний випадок, що стався в результаті контакту зі зброєю, боєприпасами та вибуховими матеріалами або під час дорожньо-транспортної пригоди, - прокурору і органу досудового розслідування.

4. Районна держадміністрація (виконавчий орган міської, районної в місті ради) протягом доби з моменту надходження від лікувально-профілактичного закладу повідомлення про нещасний випадок (за винятком нещасних випадків зі смертельними наслідками) приймає рішення про створення комісії з розслідування нещасного випадку.

До роботи цієї комісії можуть залучатися представники районної держадміністрації (виконавчого органу міської, районної у місті ради), ФСС з ТВП, організації, де працюють або навчаються потерпілі, організації, на території чи об'єкті якої стався нещасний випадок, а також представники органів охорони здоров'я, освіти , захисту прав споживачів, експерти страхової компанії (якщо потерпілий був застрахований) ( п. 9 Порядку № 270 ).

5. Розслідування нещасних випадків зі смертельними наслідками, групових нещасних випадків зі смертельними наслідками хоча б одного з потерпілих, нещасних випадків, пов'язаних із заподіянням тілесних ушкоджень іншою особою, а також нещасних випадків, що сталися в результаті контакту зі зброєю, боєприпасами та вибуховими матеріалами або дорожньо -транспортна пригода, проводиться органами досудового розслідування ( п. 8 Порядку № 270 ).

6. Технічне розслідування причин виникнення аварії, пов'язаної з використанням газу в побуті, проводиться Держпраці в установленому порядку за участю експертно-технічних центрів, що забезпечують науково-технічну підтримку державного нагляду у сфері промислової безпеки та охорони праці ( п. 101 Порядку № 270 ).

Як бачите, все нещасні випадки, якого б характеру вони не були (виробничого або невиробничого), обов'язково фіксуються, і робить це не тільки медичний заклад, в яке звернувся (надійшов) травмований працівник.

Тому комісія, яка буде проводити розслідування нещасного випадку, що стався з працівником, може звернутися з офіційним запитом в будь-який з цих органів. А отримані відповіді будуть офіційним керівництвом до дій в подальшому проведенні розслідування нещасного випадку.

Призначаємо або відмовляємо.

Спочатку поговоримо про терміни призначення.

Документи для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності розглядаються не пізніше десяти днів з дня їх надходження.

( ч. 1 ст. 32 Закону № 1105 )

Цей пункт Закону № 1105 і зазначений в ньому термін мають пряме відношення лише до комісії із соцстрахування.

У той же час, як зазначено в п. 12 Порядку № 270 , Розслідування нещасного випадку проводиться протягом 10 календарних днів після створення комісії НС. Причому, як зазначено в цьому ж пункті Порядку, при необхідності термін проведення розслідування може бути продовжений керівником, який призначив це розслідування. Саме тому ми вважаємо, що ніякої терміновості бути не повинно. Розслідування, якщо воно вже проводиться, має бути ретельним і точним, а не поспіхом.

Повертаємося до комісії із соцстрахування і процитованої вище ст. 32 Закону № 1105 .

По-перше, визначимося, якими днями «міряти» термін: календарними або робочими. Закон № 1105 и Положення № 25 ніяких уточнень з цього приводу не мають. Тому слід керуватися поняттями терміну, які позначені в ст. 251 - 255 Цивільного кодексу України від 16.01.2003 р № 435-IV , Т. Е. Визначати термін в календарних днях.

По-друге, до числа документів для розгляду відноситься не тільки лікарняний лист, як це часто прийнято вважати, а всі наявні у комісії із соцстрахування на момент прийняття рішення документи: Акт за формою НТ, складений за підсумком розслідування комісією НС, або документи, « зібрані »комісією з соцстрахування в ході проведення« власного »розслідування.

Саме з того дня, коли всі ці документи будуть «в розпорядженні» комісії, і відраховується той самий десятиденний термін, відведений на їх розгляд.

Позитивне рішення про призначення лікарняних комісія оформляє протоколом, який надалі є підставою для розрахунку суми лікарняних бухгалтерією. Типова форма цього протоколу затверджена постановою № 25 .

Що стосується відмови, то тут свої правила і терміни:

Повідомлення про відмову в призначенні допомоги із зазначенням причин відмови та порядку оскарження видається або надсилається заявникові не пізніше 5 днів після винесення відповідного рішення.

( абз. 2 ч. 1 ст. 32 Закону № 1105 )

Майте на увазі, що комісія із соцстрахування в залежності від ситуації може не тільки відмовити в призначенні лікарняних, але і прийняти рішення про припинення їх виплати: повністю або частково (див. абз. 3 п. 2.2, п.п. 3.1.1 Положення № 25 ).

У такому випадку рішення про відмову або припинення виплати, інформація про кількість днів, які, на думку комісії із соцстрахування, не підлягають оплаті, також оформляється протоколом. Для цього в його формі передбачений розділ II «Відмовіті в прізначенні (пріпініті виплату) допомоги».

Повідомлення про відмову в призначенні лікарняного допомоги складається в довільній формі (законодавчо затвердженої форми немає) і видається (надсилається) на руки працівникові.

Обов'язково вкажіть в ньому серію і номер неоплачуваної лікарняного, причину відмови в призначенні лікарняних (з посиланням на ст. 23 Закону № 1105 ), А також номер і дату протоколу, в якому винесено відповідне рішення комісії із соцстрахування.

Вважаємо за доцільне складати таке повідомлення в двох примірниках. Один екземпляр відійти працівнику під підпис про вручення на вашому (другому) екземплярі, із зазначенням дати вручення.

Якщо у вас немає можливості особисто вручити працівнику таке повідомлення, то відправте йому його поштою на домашню адресу (адреса проживання), з повідомленням про вручення та описом вкладення, завіреної працівником поштового відділення.

Рішення про відмову в наданні допомоги може бути оскаржене працівником протягом 5 днів шляхом звернення до робочого органу відділення Фонду по соціальному страхуванню за місцем постановки підприємства на облік.

На завершення додамо: зважити всі «за» і «проти» з приводу того, побутова травма чи ні, проводити розслідування цієї травми чи ні - потрібно дуже відповідально. Ви ж розумієте, що жоден перевіряючий не пробачить вам помилки. Тому бажаємо вам їх не допускати, а вашим працівникам не отримувати травм.

ВИКОРИСТАНІ ДОКУМЕНТИ І СКОРОЧЕННЯ

Закон № 1105 - Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 р № 1105-XIV .

Інструкція № 455 - Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена наказом МОЗ України від 13.11.2001 р № 455 .

Порядок № 270 - Порядок розслідування та обліку нещасних випадків невиробничого характеру, затвердженого постановою КМУ від 22.03.2001 р № 270 .

Порядок № 1 232 - Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затверджений постановою КМУ від 30.11.2011 р № 1 232 .

Положення № 25 - Положення про комісію (уповноваженого) із загальнообов'язкового державного соціального страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням, затверджене постановою правління ФСС з ТВП від 23.06.2008 р № 25 .

Положення № 189 - Положення про експертизу тимчасової непрацездатності, затверджене наказом МОЗ України від 09.04.2008 р № 189 .

ФСС з ТВП - Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

ФСС від НВВ - Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві.

МСЕК - медико-соціальна експертна комісія.