Нерідко бізнесмени, які скрупульозно відстежують доходи і витрати, неохоче наймають нових співробітників, якщо навіть їх нинішні працівники вимагають розширення штату, наприклад, через зростаючого обсягу роботи або розвитку нового напряму.
Підприємці впевнені, що з якимось обсягом роботи цілком може впоратися поточний персонал, просто «треба краще працювати», це з одного боку; з іншого - новий співробітник це завжди витрати, як мінімум, на початковому етапі, а вже яку користь він зуміє принести - це, взагалі, нікому не відомо.
фахівці Кадрової Агенції BGstaff впевнені, що найм правильного співробітника здатний практично з перших днів його роботи змінити цю точку зору, і ось чому:
По-перше, нова людина - це нова кров, нові сили і ентузіазм, як мінімум, протягом випробувального терміну.
По-друге, це вже фахівець з потрібною кваліфікацією, яка найбільш точно відповідає профілю роботи, новому напрямку та ін.
По-третє, це стимул для наявного персоналу не розслаблятися, адже більш ефективний фахівець запросто витіснить співробітника з гіршими показниками роботи.
Звичайно, скажете ви, а як же знайти «молодого, заводного» з такими характеристиками і потенціалом. У нас і на це є відповідь: « Звернутися в професійне кадрове агентство ». Наведемо лише кілька доводів, щоб ці слова перестали вважатися рекламою і перетворилися основу для прийняття стратегічно вірного рішення.
1. Фахівці кадрового агентства постійно «тримають руку на пульсі» нових трендів в сфері застосування тих чи інших професійних і особистих навичок.
2. Мають в своєму арсеналі спеціалізовані програми по оцінкою особистих і професійних якостей співробітників.
3. Чи можуть оцінити кандидата більш об'єктивно.
А тепер кілька життєвих прикладів.
Співробітниця збирається в декрет і на своє місце вона підбирає заміну. Вибрати сильного кандидата, значить, поставити свою роботу в цій компанії після повернення під загрозу. Але вибравши посереднього кандидата, вона надає компанії «ведмежу послугу».
Ефективно вирішити дану проблему може тільки сторонній HR-фахівець.
Компанія почала новий напрямок роботи і шукає персонал для його розробки. Але, так як для власника і співробітників компанії сфера є новою, то і при наймі кандидата своїми силами може статися так, що ті вимоги, які будуть пред'являтися до претендентів, виявляться недостатньо професійними.
Кадрове агентство зможе доопрацювати текст вакансії так, щоб він відповідав актуальним тенденціям і залучав найбільш гідних кандидатів.
І остання історія на цю тему. Вона буде найкоротшою, зате найточніше описує проблему найму фахівців.
На відділ кадрів поклали обов'язок підібрати співробітників на технічні посади. Як ви вважаєте, наскільки корисних співробітників вони зможуть найняти?
Тільки спеціалізоване кадрове агентство здатне скласти грамотний список вимог до посади, сформувати текст вакансії і провести професійний відбір кандидатів.
Таким чином, проблема «Наймати або не наймати нових співробітників» не повинна оцінюватися з точки зору можливих збитків, набагато вірніше вирішувати її, беручи до уваги майбутні доходи. А спеціалізовані кадрові агентства допоможуть вам підібрати таких співробітників, які приведуть вас до цих доходів в рази швидше.
Як ви вважаєте, наскільки корисних співробітників вони зможуть найняти?
<
