TWA - Temporary Work Agency (агентство з найму тимчасової робочої сили) - це бізнес, де прибуток власників складається з різниці між тією ціною, по якій вони продають робочу силу компаніям-роботодавцям, і тією ціною, яку вони сплачують за використання цієї робочої сили. Агентство знаходить вам роботу і платить вам зарплату, а так само утримує і сплачує з вашої зарплати податок на прибуток і внески національного страхування державі. Компанія-наймач, яка надає вам тимчасово робоче місце, оплачує за вашу роботу не вам, а агентству.
Природно, ви отримуєте набагато менше, ніж реально коштує ваш труд. Скільки компанія-наймач сплачує агентству за вашу роботу - ви ніколи не дізнаєтеся.
Це не означає, що всі агентства обманюють працівників, але деякі з них намагаються, тому працівникам так важливо знати свої права.
Галузі, де найчастіше працюють агентства: дистрибуція і логістика, виробництво, будівництво, збір і переробка відходів. Але не тільки там, де не потрібна висока кваліфікація. Поширені агентства, наприклад, також в IT-індустрії, індустрії розваг і модельному бізнесі.
A worker або a temp - це термін, який застосовується до працівників агентств, на відміну від an employee - співробітника компанії.
Зазвичай контракти з агентствами полягають на основі to pay between assignments (вам оплачується час, коли агентство не може надати вам роботу) або to be found work (вам оплачується тільки час, коли ви фактично зайняті).
Права працівників агентства:
З 1 жовтня 2011 року по закону Equal Treatment on Pay 'Agency Workers мають ті ж права, як і працюють на постійній основі. Частина прав працівника відноситься до сфери взаємин з агентством, а інша частина - до сфери взаємин з компанією-наймачем.
На працівників агентства поширюються загальні трудові права:
- Оплата праці не нижче національного мінімуму зарплат: https://www.gov.uk/national-minimum-wage-rates
- заборона на незаконні відрахування з зарплати
- заборона на дискримінацію за віковою, статевою, расовою, релігійною ознакою, а також через інвалідність, сімейного статусу, вагітності, сексуальної орієнтації.
- недопущення дискримінації через те, що ви працюєте неповний робочий день
- Недопущення перевищення встановленого допустимого ліміту робочих годин на тиждень
- Право на оплачувану щорічну відпустку (оплачувану відпустку може включатися в вашу зарплату окремим рядком). Відпустка розраховується шляхом множення кількості робочих днів в тиждень на коефіцієнт 5.6. Так, якщо робочий тиждень становить 5 днів, то відпустку дорівнює 28 дням. А якщо робочий тиждень - 3 дні, то відпустку - 16.8 днів. Відпустка не може бути більше 28 днів на рік, навіть якщо ви працюєте 6 днів на тиждень: https://www.gov.uk/agency-workers-your-rights
- Вас не мають право звільнити за whistleblowing, тобто якщо ви повідомите в компетентні інстанції про порушення правил техніки безпеки на підприємстві, про неоплачуваної переробці, про оплату нижче встановленого мінімуму і т.д.
- Право на відпустку без збереження зарплати по догляду за дитиною або на перехід на гнучкий графік, в зв'язку з народженням дитини, зі збереженням робочого місця statutory sick pay - державний лікарняний лист, statutory maternity pay, statutory adoption pay and statutory paternity pay - державний оплачувана відпустка по догляду за дитиною (це право виникає при певних умовах).
- Детальніше про права батьків можна подивитися тут:
- Агентство зобов'язане страхувати працівників в автоматичних пенсійних схемах
- Право на безпечне робоче місце
- Право звернутися в Еmployment tribunal (суд по розбору трудових спорів)
Додаткові права працівників агентства:
- З першого дня роботи ви маєте право доступу до всіх facilities організації: їдальня, місця відпочинку, дитячий сад і т.д.
- Право на інформацію про постійні вакансії в компанії-наймача і будь-яку інформацію про робоче місце
- Працівники агентства, які пропрацювали у одного наймача 12 тижнів і більше, отримують ті ж права, як і постійні працівники цієї компанії. Це означає, що працівники агентства повинні отримувати ту ж оплату праці, як і що займають таку ж посаду постійні співробітники компанії, включаючи базову зарплату, оплату вихідних днів і відпустки, оплату понаднормових, бонуси за особисті досягнення. Якщо компанія надає більш щедрі, ніж встановлені згідно з законом перерви на відпочинок, щорічна оплачувана відпустка, то працівник має на все це право.
- Вагітні працівниці агентств, після 12 тижнів роботи на одному робочому місці, мають право на оплату робочих годин, в які вони відвідували лікаря з приводу вагітності та підготовки до пологів.
На що працівники агентства не мають права:
- Бонуси за вислугу років в компанії
- Позики в компанії
- оплату витрат
- Участь в пенсійних схемах компанії
- Участь в схемах зі страхування здоров'я і життя в компанії
- Участь в опціонах акцій компанії
- Лікарняний лист Occupational Sick Pay schemes і Occupational Maternity / Paternity / Adoption pay
- Виплати компенсації за скорочення
Другий вид працевлаштування через агентство - a pay between assignments contract. У договорі вказується, що агентство зобов'язується забезпечити вас роботою постійно не менше однієї години в тиждень. І має оплачувати вам ті періоди, коли воно не може забезпечити вас роботою. В цьому випадку, навіть якщо ви пропрацюєте на одну компанію більше 12 тижнів, ви не купуєте права постійних співробітників.
У договорі з агентством має бути зазначено:
- Що ви працюєте за контрактом з агентством
- Мінімальна оплата вашої праці
- Де ви будете працювати і як будете туди добиратися
- Максимум і мінімум робочих годин
- Вид роботи, який ви будете виконувати.
Агенство не має право брати з вас гроші за пошук роботи. Але такі послуги, як написання CV, постачання вас уніформою, забезпечення житлом, транспортом, навчання і тренінги (найчастіше health and safety), безумовно, будуть платними. Агенство має право робити відрахування з вашої зарплати нижче національного мінімуму тільки в рахунок оплати за надане житло (але не більше £ 4.82 в день).
Прийоми, до яких можуть вдаватися агентства:
Агентствам невигідно, щоб працівники працювали більше 12 тижнів у одного роботодавця, тому вони прагнуть обмежити період роботи на одну компанію. Закон забороняє укладати контракт на 11 тижнів - це розглядається як ухилення від виконання закону. Якщо ви були найняті тричі однієї і тієї ж компанією і кожен раз на період менше 12 тижнів, то при зверненні до суду у вас є всі шанси виграти справу про дискримінацію.
Нагадаємо, що працівники агентств можуть звертатися в Employment Tribunals Трибунал, якщо вважають, що їх права порушені.
Якщо ви на контракті a pay between assignments contract, і агентство зобов'язане забезпечувати вас роботою, вам можуть запропонувати роботу всього на 1 годину в тиждень, щоб не оплачувати вам період без роботи, якщо ви заздалегідь не обговоріть інші умови в контракті.
Якщо ви провалите 2 і більше інтерв'ю, вам можуть припинити пропонувати роботу, агентству не вигідно мати таких працівників. Цей момент теж заздалегідь потрібно обговорити.
У вас можуть просити резюме тільки для того щоб дізнатися координати компаній, на які ви працювали, і запропонувати їм свої послуги.
Якщо ви вказуєте в резюме мінімальну зарплату, за яку ви згодні працювати, це часто означає, що саме таку зарплату вам буде пропонувати агентство. Різниця між цим мінімумом і реальної оплатою вашої праці піде агентству.
Діліться своїм досвідом та історіями роботи через агентство в коментарях.
04.01.2018
<
